Vamos analisar as alternativas uma a uma para encontrar a que melhor caracteriza a relação entre estratégia de gestão de pessoas e clima organizacional: A) O alinhamento entre valores/objetivos da empresa e práticas de gestão de pessoas fortalece confiança, motivação e engajamento, contribuindo para um clima mais favorável. - Esta alternativa reflete a importância do alinhamento entre a estratégia de gestão de pessoas e o clima organizacional, promovendo um ambiente positivo. B) O clima organizacional independe da estratégia de RH, pois é determinado apenas por fatores físicos e salariais do ambiente de trabalho. - Esta afirmação é incorreta, pois o clima organizacional é influenciado por diversos fatores, incluindo a estratégia de RH. C) Problemas de clima decorrem exclusivamente de estilos de liderança autoritários, sendo irrelevante a sintonia entre pessoas e estratégia corporativa. - Essa alternativa é limitada, pois ignora outros fatores que também afetam o clima organizacional. D) O alinhamento entre RH e estratégia tende a aumentar o controle e reduzir a autonomia, o que normalmente deteriora o clima e o engajamento. - Essa afirmação é negativa e não reflete a relação positiva que deve existir entre a estratégia de gestão de pessoas e o clima organizacional. Após essa análise, a alternativa que melhor caracteriza a relação entre estratégia de gestão de pessoas e clima organizacional é: A.