Vamos lá, respondendo uma a uma: 1) Falsa - O controle interno no contexto trabalhista tem sim impacto na prevenção de fraudes. 2) Falsa - O trabalhador que pede demissão não tem direito ao aviso prévio indenizado, a não ser que a empresa opte por não exigir o cumprimento do aviso. 3) Falsa - Nem todos os passivos trabalhistas devem ser avaliados pelo método de valor justo, isso depende da natureza do passivo. 4) Falsa - A implementação correta dos benefícios legais não é opcional, as empresas devem cumpri-los conforme a legislação. 5) Verdadeira - As provisões para contingências trabalhistas precisam ser avaliadas regularmente. 6) Falsa - A contabilidade móvel oferece sim flexibilidade para acesso a informações a partir de dispositivos móveis. 7) Verdadeira - A jornada padrão de trabalho estabelecida pela CLT é de 44 horas semanais. 8) Falsa - A contribuição patronal ao INSS é de 20% sobre o valor da folha de pagamento total, não 8%. 9) Verdadeira - Os benefícios são uma poderosa ferramenta para atração e retenção de talentos no mercado competitivo. 10) Falsa - A elaboração de provisões trabalhistas não resulta na saída imediata de caixa, pois é uma contabilização que não implica em pagamento imediato. Espero que isso ajude nos seus estudos! Se precisar de mais alguma coisa, é só avisar!