A Teoria dos Dois Fatores de Herzberg sugere que, para aumentar a satisfação no trabalho, as organizações devem focar em fatores motivacionais, como reconhecimento, crescimento e realização. Esses fatores são essenciais para motivar os colaboradores e elevar seu desempenho. Por outro lado, os fatores higiênicos, como condições de trabalho e políticas organizacionais, são importantes para evitar a insatisfação, mas não necessariamente motivam. Portanto, para um desempenho elevado, as empresas devem garantir que ambos os grupos de fatores sejam abordados de forma equilibrada.