Para responder à sua pergunta, vamos analisar cada uma das alternativas em relação aos conceitos de análise de cargos e descrição de cargos. a) A análise de cargos aborda os aspectos extrínsecos do cargo, isto é, quais os requisitos o ocupante deve possuir para desempenhar o cargo. - Esta definição não está correta, pois a análise de cargos envolve tanto aspectos intrínsecos quanto extrínsecos. b) A análise do cargo relaciona o que o ocupante faz, como ele faz, sob quais condições ele faz e por que ele faz. - Esta alternativa descreve bem a análise de cargos, que envolve entender as atividades e responsabilidades do cargo. c) A análise do cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. - Esta definição é mais adequada para a descrição de cargos, não para a análise. d) A especificação do cargo relata impessoalmente o conteúdo do cargo, enquanto a descrição do cargo fornece a percepção da organização a respeito das qualificações humanas desejáveis para o trabalho. - Esta alternativa confunde os conceitos e não está correta. e) A descrição do cargo preocupa-se com as especificações do cargo em relação ao ocupante que irá preenchê-lo, abordando fatores como instrução e habilidades necessárias. - Esta alternativa é mais sobre a descrição do cargo, mas não define claramente a análise. Após essa análise, a alternativa que melhor descreve a análise de cargos é a b) A análise do cargo relaciona o que o ocupante faz, como ele faz, sob quais condições ele faz e por que ele faz. Portanto, a resposta correta é a letra b.