O clima organizacional é um conceito essencial na Psicologia Organizacional, e é frequentemente definido como o conjunto das percepções comuns que os colaboradores nutrem a respeito de sua empresa e do ambiente de trabalho. Essa percepção coletiva atua como um mediador crucial entre as políticas da organização e as atitudes individuais, afetando diretamente o bem-estar, a motivação e o desempenho. Além disso, o clima está intimamente ligado à cultura da empresa, pois esta dita as regras não escritas sobre como os funcionários devem interagir e ser tratados, influenciando, consequentemente, o ambiente percebido. Fonte: adaptado. COSTA, Waldeciria Souza da. Psicologia Organizacional. Maringá–PR. Unicesumar, 2018. Neste contexto, analise as afirmativas a seguir: I. O grau de satisfação das pessoas não está ligado ao clima organizacional, pois o clima não influencia a satisfação no trabalho. II. Quando a percepção do funcionário sobre a empresa é positiva, o clima dessa empresa tende a ser bom. III. O clima organizacional depende também da cultura organizacional, pois a cultura influencia o modo como as pessoas são tratadas dentro da organização. IV. A percepção negativa do funcionário sobre a empresa indica sempre que esse funcionário está sendo influenciado pelos aspectos negativos da sua própria vida. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I e II, apenas. Alternativa 2: II e III, apenas. Alternativa 3: III e IV, apenas. Alternativa 4: II, III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.