Vamos analisar as ações do HRBP e suas respectivas descrições e impactos. 1. Implementação de ferramentas de People Analytics. - Essa ação está relacionada ao uso de dados para tomar decisões mais eficazes, mas não está diretamente associada às opções apresentadas. 2. Adaptação das práticas de RH às mudanças do mercado. - Essa ação se alinha com a necessidade de ser flexível e inovador, mas também não se encaixa diretamente nas opções. 3. Criação de um ambiente de trabalho mais inclusivo. - Essa ação se relaciona diretamente com a descrição A, que fala sobre garantir oportunidades iguais para todos os colaboradores. 4. Diagnóstico e alinhamento das necessidades de competências da organização. - Essa ação não tem uma descrição correspondente nas opções apresentadas. 5. Gestão de desempenho baseada em feedback contínuo. - Essa ação se relaciona diretamente com a descrição B, que menciona um sistema contínuo de avaliação e feedback. Portanto, as associações corretas são: - 3. Criação de um ambiente de trabalho mais inclusivo - A. Desenvolvimento de políticas e práticas que garantem que todos os colaboradores, independentemente de suas origens, tenham oportunidades iguais de crescimento. - 5. Gestão de desempenho baseada em feedback contínuo - B. Implementação de um sistema contínuo de avaliação e feedback para monitorar e melhorar o desempenho dos colaboradores, garantindo a realização das metas. As ações 1, 2 e 4 não têm descrições correspondentes nas opções apresentadas.