Para identificar a alternativa correta sobre os três fatores que contribuem para uma gestão de talentos, vamos analisar cada uma das opções: a) A gestão estratégica, a integração dos talentos e as competências - Embora esses elementos sejam importantes, não estão todos focados diretamente na gestão de talentos. b) A captação de talentos, desenvolvimento de competências e cultura organizacional - Esta opção aborda aspectos fundamentais da gestão de talentos, como atrair pessoas, desenvolver suas habilidades e criar um ambiente que favoreça o engajamento. c) A organização de alta performance, o desenvolvimento de competências e a retenção de talentos - Esta opção também é relevante, mas "organização de alta performance" pode ser um resultado da gestão de talentos, e não um fator. Analisando as opções, a alternativa que melhor representa os três fatores que contribuem para uma gestão de talentos é: b) a captação de talentos, desenvolvimento de competências e cultura organizacional.