Vamos analisar cada afirmativa: I. A automação de processos repetitivos no RH permite que os profissionais se concentrem em tarefas mais estratégicas. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a automação libera os profissionais para se dedicarem a atividades que exigem mais análise e estratégia. II. O uso de People Analytics no RH não tem impacto nas decisões estratégicas, pois é voltado apenas para processos operacionais. Falso, essa afirmativa é incorreta, pois o People Analytics pode e deve impactar as decisões estratégicas, ajudando a entender melhor os dados sobre pessoas e suas implicações para a organização. III. O uso de inteligência artificial (IA) no RH pode otimizar a triagem de currículos e melhorar a avaliação de desempenho. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a IA pode realmente ajudar a tornar esses processos mais eficientes e precisos. IV. A transformação digital no RH deve ser feita de forma estratégica, alinhando-se aos objetivos organizacionais. Verdadeiro, essa afirmativa também está correta, pois a transformação digital deve estar alinhada com a estratégia da organização para ser eficaz. Agora, vamos ver quais afirmativas são verdadeiras: - I: Verdadeira - II: Falsa - III: Verdadeira - IV: Verdadeira Portanto, as afirmativas corretas são I, III e IV. A alternativa que apresenta corretamente quais afirmativas são corretas é: C) I, III e IV, apenas.