Para responder a essa pergunta, precisamos entender o que significa "desenvolvimento de pessoas" dentro de uma organização. O desenvolvimento de pessoas geralmente envolve ações que visam o crescimento e a capacitação dos colaboradores ao longo do tempo, focando em suas habilidades, motivações e potencial. Vamos analisar as opções: A) Aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados em um processo de curto prazo. - Essa opção não se alinha bem com o conceito de desenvolvimento, que geralmente é um processo mais longo. B) Treinar para uma tarefa específica em um processo de curto prazo. - Essa opção se refere mais a um treinamento pontual, não ao desenvolvimento contínuo. C) Aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados em um processo de longo prazo. - Esta opção está alinhada com o conceito de desenvolvimento de pessoas, que visa um crescimento contínuo e sustentável. D) Aperfeiçoar as motivações dos colaboradores, trabalhando a parte comportamental, em um processo de curto prazo. - Embora trabalhe a motivação, o foco em curto prazo não é típico do desenvolvimento de pessoas. A opção que melhor representa o objetivo de uma empresa que elabora um processo de desenvolvimento de pessoas é: C) Aperfeiçoar as capacidades e motivações dos empregados em um processo de longo prazo.