Analisando a descrição apresentada, a teoria mencionada se refere a uma abordagem que enfatiza a dinâmica, a participação e a capacidade adaptativa das organizações em relação às mudanças. Vamos analisar as alternativas: a) Teoria comportamental - Refere-se mais ao comportamento humano nas organizações, mas não necessariamente à mudança e adaptação organizacional. b) Novas abordagens - É um termo genérico e não específico o suficiente para se referir à teoria descrita. c) Teoria da contingência - Foca na adaptação das organizações a diferentes situações, mas não é exatamente o que a descrição sugere. d) Desenvolvimento organizacional - Esta teoria está diretamente ligada ao desenvolvimento planejado das organizações, enfatizando a participação e a capacidade de adaptação à mudança, o que se alinha bem com a descrição. e) Desenvolvimento comportamental - Embora envolva aspectos do comportamento, não se relaciona diretamente com a mudança organizacional. Diante disso, a alternativa que melhor se encaixa na descrição é: d) Desenvolvimento organizacional.