Para responder a essa questão, precisamos analisar as categorias de incentivos de longo prazo (ILP) mencionadas. Os ILPs geralmente incluem formas de compensação que visam alinhar os interesses dos colaboradores com os da empresa a longo prazo. Vamos analisar as alternativas: a) Plano de participação acionária; bônus de retenção; bônus diferido. - Esta opção menciona categorias comuns de ILP, como participação acionária e bônus de retenção. b) Plano de contas; bônus de retenção; bônus diferido. - "Plano de contas" não é uma categoria típica de ILP. c) Plano de sociedade acionária; bônus de retenção; bônus diferido. - "Plano de sociedade acionária" não é uma terminologia comum. d) Plano de participação acionária; bônus de retenção; bônus de garantia. - "Bônus de garantia" não é uma categoria reconhecida de ILP. e) Plano de participação acionária; bônus de participação; bônus diferido. - "Bônus de participação" é uma terminologia que pode ser usada, mas não é tão comum quanto "bônus de retenção". A alternativa que melhor se alinha com as categorias de incentivos de longo prazo, conforme descrito, é a) Plano de participação acionária; bônus de retenção; bônus diferido.