Para responder à pergunta sobre o que uma política salarial bem definida e com uma tabela salarial consistente proporcionará à empresa, é importante considerar os objetivos principais de uma política salarial. Analisando as opções: a) Definir quantas faixas a tabela salarial deverá ter. - Isso é um aspecto, mas não é o principal benefício de uma política salarial bem definida. b) Definir os benefícios e os maiores salários que uma empresa deverá ter. - Embora isso possa ser parte da política, não abrange totalmente o que uma política salarial proporciona. c) Definir os benefícios que a empresa praticará. - Isso é importante, mas não é o foco principal de uma política salarial. d) Definir quais funcionários devem receber os maiores salários na empresa. - Isso é uma consequência, mas não o principal objetivo de uma política salarial. e) Definir critérios e procedimentos claros em relação à prática salarial da empresa. - Esta opção abrange o principal benefício de uma política salarial bem definida, que é estabelecer diretrizes claras para a prática salarial. Portanto, a alternativa correta é: e) Definir critérios e procedimentos claros em relação à prática salarial da empresa.