Para responder à pergunta sobre o enfoque sistêmico de Recursos Humanos (RH), precisamos entender o que cada alternativa representa em relação ao comportamento social. Analisando as opções: a) A motivação e a aprendizagem dos indivíduos dentro das equipes - Esta opção foca no comportamento individual e nas dinâmicas de equipe, mas não abrange o nível social mais amplo. b) A organização vista como um conjunto de subsistemas internos - Esta opção se refere à estrutura interna da organização, mas não aborda diretamente o comportamento social. c) A relação entre a organização e a sociedade maior, incluindo outras organizações - Esta opção analisa o comportamento social em um contexto mais amplo, considerando a interação da organização com o ambiente externo. d) Apenas os processos internos de comunicação entre setores - Esta opção é muito restrita e não abrange o comportamento social de forma ampla. Diante dessa análise, a alternativa que melhor se encaixa no enfoque sistêmico de RH, considerando o nível do comportamento social, é: c) A relação entre a organização e a sociedade maior, incluindo outras organizações.