Vamos analisar as afirmativas da Pergunta 1 sobre diversidade nas organizações: ( ) Uma maneira de intensificar a diversidade da força de trabalho nas organizações é fazer um esforço de recrutamento entre grupos demográficos específicos que estejam mal representados na força de trabalho. É verdadeira (V). Essa é uma estratégia comum para aumentar a diversidade. ( ) O processo de seleção é uma das atividades mais importantes para concentrar esforços pela diversidade. Os gestores que contratam precisam valorizar a justiça e a objetividade ao selecionar funcionários, além de focar o potencial de produtividade dos novos membros. É verdadeira (V). A seleção deve ser justa e objetiva para garantir a diversidade. ( ) Os administradores precisam modificar sua filosofia de tratar todo mundo de modo igual, reconhecendo as diferenças e respondendo a elas de maneira a assegurar a retenção dos funcionários e uma maior produtividade, sem que se cometa qualquer discriminação. É verdadeira (V). Reconhecer e valorizar as diferenças é fundamental para a inclusão e retenção de talentos. ( ) Os empregadores não enfrentam qualquer dilema quando utilizam testes de habilidade mental para seleção, promoção, treinamento e decisões similares e não se preocupam com o impacto negativo nas diversidades dos concorrentes. É falsa (F). Os testes de habilidade mental podem ter impactos negativos na diversidade e os empregadores devem estar cientes disso. Portanto, a sequência correta para a Pergunta 1 é: c) V, V, V, F. Agora, vamos para a Pergunta 2 sobre a seleção para o cargo de Coordenador de Comunicação. A questão pede para avaliar o que a prova deve focar: a. O comportamento do candidato, seu grau de desenvoltura, bem como as competências requeridas para o cargo. - Essa alternativa é relevante, mas não abrange todos os aspectos necessários. b. O potencial intelectual dos candidatos, suas habilidades específicas e seus traços de personalidade. - Essa alternativa é importante, mas não é o foco principal para o cargo específico. c. A capacidade de comunicação do candidato, suas habilidades de liderança e de relacionamentos, seu nível de ansiedade e sua capacidade de argumentação. - Essa alternativa é a mais adequada, pois o cargo de Coordenador de Comunicação exige habilidades específicas de comunicação e liderança. d. O nível dos conhecimentos gerais e específicos exigido dos candidatos. - Essa alternativa é importante, mas não é tão específica quanto a alternativa c. Portanto, a resposta correta para a Pergunta 2 é: c. A capacidade de comunicação do candidato, suas habilidades de liderança e de relacionamentos, seu nível de ansiedade e sua capacidade de argumentação.