O compliance é, de fato, um conjunto de práticas e procedimentos que visa garantir que uma organização cumpra leis, regulamentos e normas éticas. Segundo Trevino e Nelson, um programa de compliance eficaz deve incluir: 1. Códigos de Conduta: Documentos que estabelecem os princípios e valores da organização, orientando o comportamento esperado dos colaboradores. 2. Treinamentos: Capacitações regulares para os funcionários, a fim de garantir que todos compreendam as normas e a importância do compliance. 3. Canais de Denúncia: Mecanismos que permitem que colaboradores e terceiros relatem condutas inadequadas ou violações de forma segura e anônima. A falta de compliance pode resultar em consequências graves, como sanções legais, danos à reputação da empresa e perda de confiança por parte de clientes e parceiros. Portanto, investir em um programa de compliance robusto é essencial para a sustentabilidade e integridade da organização.