Para analisar a questão sobre a relação de confiança em uma estrutura informal, precisamos considerar as características que definem esse tipo de estrutura. A estrutura informal é geralmente mais flexível e adaptativa, permitindo que as pessoas se comuniquem e colaborem de maneira mais ágil. Vamos analisar as alternativas: A. A determinação do fluxo das atividades. - Isso se refere a uma estrutura mais formal, onde o fluxo é rigidamente definido. B. As atribuições e regulamentações propostas pelas organizações. - Novamente, isso se relaciona a uma estrutura formal, com regras e atribuições bem definidas. C. A estrutura organizacional flexível que permite adaptação dos processos. - Esta alternativa reflete a característica de flexibilidade e adaptação, que é típica de uma estrutura informal e está alinhada com a ideia de confiança. D. Definição de um organograma para conhecimento das regras. - Um organograma é uma representação formal, o que não se encaixa em uma estrutura informal. E. Os recursos humanos da empresa. - Embora os recursos humanos sejam importantes, essa alternativa não aborda diretamente a característica da relação de confiança em uma estrutura informal. Diante dessa análise, a alternativa que melhor demonstra a característica presente em uma estrutura informal, relacionada à confiança, é: C. A estrutura organizacional flexível que permite adaptação dos processos.