O avanço das tecnologias digitais possibilitou maiores exigências legais voltadas à proteção da saúde do trabalhador. O Brasil, por exemplo, passou a exigir que empregadores transmitam eletronicamente informações relacionadas a saúde e segurança no ambiente de trabalho. Esses dados integram o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas – o eSocial. A correta alimentação desse sistema é reflexo de uma cultura prevencionista construída ao longo de séculos e baseada em princípios legais e científicos. No entanto, a omissão de informações pode representar não apenas infrações administrativas, como também o retrocesso na valorização da vida no ambiente laboral. Se uma um comércio varejista, com 200 empregados, deixa de registrar no eSocial, no prazo estabelecido, a exposição de trabalhadores a agentes químicos nocivos, mesmo após a realização de avaliações ambientais e exames médicos periódicos, as implicações dessa conduta geram consequências e responsabilidades legais e organizacionais. Uma dessas consequências é: