Questões resolvidas
A análise do mercado de trabalho envolve também a análise das taxas de desemprego da população, grau de qualificação da mão de obra, grau de instrução da população, entre outras informações que representam indicadores do mercado de trabalho. Considerando um cenário onde há menor oferta de emprego e maior quantidade de pessoas procurando colocação.
Assinale a alternativa que representa a situação da empresa diante deste cenário:
A empresa terá menos custos com recrutamento e pode elevar os critérios de seleção, optando por escolher entre os melhores candidatos disponíveis no mercado.
A empresa pode realizar um investimento maior em recrutamento e, ainda assim, pode não atrair um número esperado de candidatos.
A empresa terá mais custos com processo de seleção e treinamento, pois excesso de candidatos torna mais difícil a escolha do.
Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩
Cadastre-se ou realize login
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Prévia do material em texto
VOLTAR Questão 4 A análise do mercado de trabalho envolve também a análise das taxas de desemprego da população, grau de qualificação da mão de obra, grau de instrução da população, entre outras informações que representam indicadores do mercado de trabalho. Considerando um cenário onde há menor oferta de emprego e maior quantidade de pessoas procurando colocação. Assinale a alternativa que representa a situação da empresa diante deste cenário: A empresa terá menos custos com recrutamento e pode elevar os critérios A de seleção, optando por escolher entre os melhores candidatos disponíveis no mercado. A empresa pode realizar um investimento maior em recrutamento e, ainda assim, B pode não atrair um número esperado de candidatos. A empresa terá mais custos com processo de seleção e treinamento, pois excesso de C candidatos torna mais difícil a escolha do
Mais conteúdos dessa disciplina
Guia de Boas Práticas na gestão e execução do PGD- 17
- Resumo Gestão de Pessoas 1
- RECRUTAMENTO E SELECAO
- MAPA Autoavaliação de Desempenho e Sucessão Olá, estudante! Preparado para realizar a sua Atividade MAPA Antes de iniciar, leia cuidadosamente a narrativa fictícia a s
- A identificação estruturada das necessidades do consumidor tem sido tratada na literatura como condição para o desenho de propos
- Leia com atenção o caso a seguir Um novo funcionário ingressou em uma empresa e, durante as primeiras semanas, mostrou-se basta
- RH em Ação Escolhendo os Indicadores Certos Analise a situação-problema a seguir Você acaba de assumir a função de analista de Recursos Humanos (RH) da Conecta
- Baralho Cigano e Tiragens
- prova top de atuação
- O recrutamento externo realiza-se quando: A - se pretende preencher o cargo vago com candidatos externos à organização, sendo estes atraídos pelas téc
- A avaliação de desempenho por competências busca: Analisar o comportamento e o desempenho do colaborador em relação às competências exigidas para o ca
- São exemplos de aptidões: Grupo de escolhas da pergunta Fluência verbal, memória e raciocínio abstrato Todas as alternativas estão corretas Verbal, nu
- m períodos de crise econômica, as empresas tendem a realizar mais desligamentos (demissão de funcionários) e menos contratações, já em períodos de ...
- Questão 10 Entender as necessidades e percepções dos colaboradores é importante para que as empresas possam motivá-los. Entretanto, o colaborador tamb
- 0:02:42 Questão 4/10 Indicadores de Gestão de Pessoas (E) 49 Ler em vo Leia 0 trecho a seguir: "O processo seletivo precisa ser eficiente e eficaz....
- qual a resposta correta. Faça a associação entre as habilidades e suas respectivas informações: (1) Adaptabilidade ( ) Envolve saber trabalhar c...
- Qual a importância da avaliação dos resultados de treinamento e desenvolvimento? * Apenas verificar a satisfação dos participantes. Controlar os custo
- egundo Robbins e Judge (2023), o investimento em Treinamento e Desenvolvimento (T&D) é uma das estratégias mais eficazes para elevar a produtividad...
- Questão 7 | GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS Código da questão: 53255 Todas as afirmativas estão incorretas, EXCETO: A Captação de pessoas envolve pr...
- quais são as área profissionais mais ativas no Linkedin
- Prática Gerencial em Saúde Hospitalar / Questionário Online Questionário Online Sobre as competências para a formação do enfermeiro: Escolha uma op...
- Na análise dos Stakeholders, a gestão de pessoas passou a ter outro olhar. Assinale a alternativa que apresent a corretamente esse olhar. a) Resultado
- Gestão de Pessoas Livro(1)
- PROVA I GESTÃO DE MATERIAIS E EQUIPAMENTOS HOSPITALARES 8562261