Avaliação 1 - Gestão de Pessoas e Competências Gerenciais

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Avaliação 1 - Gestão de Pessoas e Competências Gerenciais 
Atividade enviada em: 28/03/2023 às 19:37 
Avaliação 1 - Gestão de Pessoas e Competências Gerenciais 
DE: 13/03/2023 
ATÉ: 26/04/2023 
FALTAM 29 DIAS(S) 
QUESTAO 1 DE 5 ATIVIDADE DE MULTIPLA ESCOLHA 
 
 
Buscar o equilíbrio entre os objetivos organizacionais e as necessidades 
dos empregados e obter baixos índices de rotatividade são papéis da 
administração de recursos humanos. Quanto à administração de recursos 
humanos, assinale a opção incorreta: 
1. O recrutamento interno é o mais adequado quando a organização 
tem como objetivos manter a cultura organizacional existente, 
aumentar a motivação dos empregados e incentivar seu 
desenvolvimento. 
2. O método dos incidentes críticos para avaliação do desempenho 
baseia-se nas características relacionadas aos desempenhos 
altamente positivos dos empregados. 
3. Nenhuma das anteriores. 
4. Na seleção de pessoas, as organizações devem privilegiar a 
utilização dos métodos mais complexos, independentemente do 
cargo a ser provido. 
Correto 
5. O estabelecimento de critérios relevantes para se avaliar o 
desempenho dos empregados, como, por exemplo, 
comportamentos e atitudes definidos e considerados essenciais 
para a empresa, é uma característica do método das escalas 
gráficas. 
 
 
QUESTAO 2 DE 5 ATIVIDADE DE MULTIPLA ESCOLHA 
 
 
Os conhecimentos e o desempenho dos empregados e administradores 
devem ser continuamente aperfeiçoados. A satisfação dessa exigência 
envolve atividades de treinamento e desenvolvimento e também avaliações 
de desempenho para propósitos de feedback a fim de motivar as pessoas 
para o melhor desempenho possível. A respeito do tema do texto acima, 
assinale a opção correta. 
1. Nenhuma das anteriores. 
2. Na avaliação de desempenho, deve-se evitar a participação dos 
subordinados, por serem eles mais propensos a fornecer 
informações influenciadas por insatisfações resultantes da 
relação com seus superiores. 
Avaliação 1 - Gestão de Pessoas e Competências Gerenciais 
3. Diferentemente do desenvolvimento, o treinamento tem como 
foco ensinar aos empregados habilidades e competências mais 
amplas para o desenvolvimento de funções futuras. 
4. A busca de consenso entre empregados e seus superiores 
acerca das metas organizacionais é uma característica da 
moderna avaliação de desempenho. 
Correto 
5. A avaliação de desempenho deve ter como foco o 
desenvolvimento técnico do empregado no cargo ocupado, 
evitando-se analisar o comportamento do indivíduo no ambiente 
de trabalho, tarefa esta que é de competência do responsável 
pelo regime disciplinar. 
 
 
 
QUESTAO 3 DE 5 ATIVIDADE DE MULTIPLA ESCOLHA 
 
 
No processo de avaliação de cargos, a variável que indica se um fator tem 
ou não a propriedade de atribuir valores diferenciados ao universo de 
cargos, por meio dos seus graus de intensidade, é a variável da: 
1. habilidade manual 
2. aplicabilidade 
3. concentração 
4. da pressão emocional 
5. discriminação 
Correto 
 
QUESTAO 4 DE 5 ATIVIDADE DE MULTIPLA ESCOLHA 
 
 
Na avaliação de desempenho humano nas organizações, concentrar-se na 
determinação dos grandes pontos fortes e fracos de quem está sendo 
avaliado, apontando comportamentos extremos e sem analisar 
especificamente traços de personalidade, refere-se ao método: 
1. comparativo 
2. de incidentes críticos 
Correto 
3. escolha forçada 
4. de escalas gráficas 
5. 360 graus 
 
 
Avaliação 1 - Gestão de Pessoas e Competências Gerenciais 
QUESTAO 5 DE 5 ATIVIDADE DE MULTIPLA ESCOLHA 
 
 
De acordo com o modelo de Hamblin de níveis de avaliação no 
treinamento, quando o treinado, após participar de um processo de 
treinamento que gostou e demonstra ter aprendido, embora continue a 
executar a tarefa sob sua responsabilidade pelo mesmo método utilizado 
antes do treinamento, retrata o nível de avaliação de: 
1. comportamento. 
Correto 
2. reação. 
3. aprendizado. 
4. avaliação de resultados finais. 
5. avaliação de valores