Vamos analisar as alternativas apresentadas sobre o papel do propósito no trabalho: A) O propósito no trabalho é uma força motivadora que ajuda as pessoas a se conectarem com suas tarefas e a se engajarem em seus trabalhos. - Esta afirmação está alinhada com a ideia de que ter um propósito é fundamental para a motivação e o engajamento no trabalho. B) O propósito no trabalho é uma meta a longo prazo que não tem influência na motivação diária e no desempenho no trabalho. - Esta afirmação é incorreta, pois o propósito está diretamente relacionado à motivação e ao desempenho. C) O propósito no trabalho é apenas uma questão pessoal e não tem impacto na produtividade e satisfação no trabalho. - Esta afirmação também é incorreta, já que o propósito pode influenciar a produtividade e a satisfação. D) O propósito no trabalho é um fator secundário e pode ser facilmente substituído por incentivos financeiros e benefícios adicionais. - Esta afirmação minimiza a importância do propósito, que é considerado um fator motivacional significativo. Portanto, a alternativa correta é: A) O propósito no trabalho é uma força motivadora que ajuda as pessoas a se conectarem com suas tarefas e a se engajarem em seus trabalhos.