PERSPECTIVAS DiscritivaFinal

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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
(Cod.:959532)
Peso da Avaliação 4,00
Prova 78054284
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 5/4
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Nota 6,00
A entrevista baseada em competências é estruturada e situacional, e tem a elaboração de suas questões 
focadas nas atitudes e no comportamento dos candidatos. É importante ressaltar que as perguntas são 
abertas e não de múltipla escolha. Baseia-se na premissa de que a previsão do comportamento futuro 
de uma pessoa está relacionada ao comportamento dessa pessoa no passado, em ambientes similares. 
O entrevistador deve buscar nas respostas qual é o padrão comportamental do candidato a partir do 
conjunto de experiências passadas relatadas.
Fonte: adaptado de: BANOV, M. R. Recrutamento, seleção e competências. 3. ed. São Paulo: Atlas, 
2012.
 Sobre a entrevista comportamental no processo de seleção, analise as afirmativas a seguir:
I. Contexto, ação tomada e resultados alcançados.
II. Informações obtidas, rotinas e impactos gerados.
III. Motivos, sugestões de melhoria e valor agregado.
IV. Informações obtidas, estímulos e consequências geradas.
É correto o que se afirma em:
A I, II e III, apenas.
B III e IV, apenas.
C II e IV, apenas.
D I, apenas.
Antes da indústria 4.0 tivemos a indústria 1.0, 2.0 e 3.0, cada uma com suas próprias características. 
Sobre a Indústria 4.0, podemos afirmar que é um conceito que representa a automação industrial e a 
integração de diferentes tecnologias, como inteligência artificial, robótica, internet das coisas e 
computação em nuvem, objetivando promover a digitalização das atividades industriais, melhorando 
os processos e aumentando a produtividade.
Fonte: adaptado de: INDÚSTRIA 4.0: entenda os seus conceitos e fundamentos. Portal da Indústria, 
c2024. Disponível em: https://www.portaldaindustria.com.br/industria-de-a-z/industria-4-0/#o-que-e. 
Acesso em: 5 fev. 2024. 
A respeito da Indústria 4.0, analise as afirmativas a seguir:
I. O uso de tecnologias digitais na indústria aumenta a eficiência e a produtividade das operações.
II. As máquinas são cada vez mais inteligentes e autônomas, as máquinas conversam ao longo das 
operações industriais e são capazes de corrigir alguns erros de forma automática. 
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III. As máquinas passam a realizar trabalhos repetitivos de modo automatizado, isso faz com que o 
homem seja substituído pela máquina mais rápido no mercado de trabalho, aumentando o 
desemprego. 
É correto o que se afirma em: 
A I, II e III. 
B I e II, apenas.
C III, apenas.
D II e III, apenas.
Após definir o propósito pessoal e as metas a serem alcançadas, outra etapa é necessária: a 
formulação de um plano de ação para que se cumpra o desejo encontrado no propósito. Dentre os 
mais variados planos de ação existentes, um deles se destaca por ser um método ágil: o OKR, que 
abre o propósito e as metas em objetivos e resultados-chave a serem alcançados. 
Fonte: DOERR, J. Avalie o que importa. Rio de Janeiro: Alta Books, 2019.
Com base no excerto sobre o propósito pessoal, analise as afirmativas a seguir: 
I. O método OKR evita metas pessoais, sendo adepto de metas em grupo.
II. O propósito pessoal não está relacionado às metas a serem alcançadas.
III. Os resultados-chave referem-se aos resultados mensuráveis a serem alcançados.
IV. Os objetivos podem envolver ações tanto qualitativas quanto quantitativas para atingir o 
propósito.
É correto o que se afirma em:
A I, apenas.
B I, II e III, apenas.
C III e IV, apenas.
D II e IV, apenas.
Perseverança, coragem e fé são necessárias para enfrentar barreiras muitas vezes desconhecidas, 
ajudando a explorar resultados alternativos. A fé no criador, principalmente, nos guiará de olhos 
vendados num caminho escuro, tortuoso, cheio de distrações e facilitadores para a desistência e o 
insucesso. Superar obstáculos requer reconhecer nossas fraquezas e limitações, que podemos 
identificar reconhecendo os desafios que enfrentamos. É importante lembrar que não temos que nos 
conformar com essas limitações. Quando precisamos de ajuda, não há problema em pedir, pois a 
perfeição não é alcançável, perfeito somente o Criador. 
Com base no texto apresentado sobre perseverança, analise as afirmativas a seguir:
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I. A perseverança, coragem e fé são necessárias para explorar resultados alternativos e superar 
desafios.
II. A adversidade deve ser vista como parte do crescimento pessoal e profissional, podendo ensinar 
valiosas lições.
III. É importante reconhecer nossas fraquezas e limitações e buscar ajuda quando necessário, pois a 
perfeição é inalcançável.
IV. A fé no criador, ou seja, a fé espiritual, é a única fonte de força para superar desafios na nossa 
vida, sendo que é desnecessário buscar força em si mesmo.
É correto o que se afirma em:
A III e IV, apenas.
B I, II, III e IV.
C II e IV, apenas.
D I, II e III, apenas.
“Emerge um novo conceito, o de trabalhabilidade, que envolve a capacidade do indivíduo de gerar 
renda, sem, necessariamente, possuir um vínculo empregatício. Nesse sentido, o trabalhador torna-se 
uma unidade de produção em si, a partir da administração de suas próprias habilidades e 
competências, agindo como um empreendedor” (Bulhões; Vasconcelos; Leite, 2016, p. 30).
Fonte: BULHÕES, D. M. S.; VASCONCELOS, A. B. de L.; LEITE, E. Trabalhabilidade: o caminho 
para o empreendedorismo. International Journal of Professional Business Review, [s. l.], v. 1, n. 1, 
2016. p. 30.
A partir do conceito de trabalhabilidade, assinale a alternativa correta: 
A A trabalhabilidade interage com as soft skills, que são habilidades interpessoais importantes para
o mercado de trabalho.
B A trabalhabilidade envolve a capacidade de se preservar no mesmo emprego, com a mesma
função, objetivos e metas, sem mudança.
C As tecnologias digitais desfiguram o mundo do trabalho, de modo que os trabalhadores desta era
são incapazes de se adaptar e aprender.
D A frase “a ignorância é uma benção” representa bem o conceito de trabalhabilidade.
O equilíbrio dos pilares da vida é um conceito que se refere à busca de harmonia entre as diferentes 
dimensões que compõem a existência humana, tais como: saúde mental, saúde física, bem-estar 
emocional, espiritualidade e sustentabilidade ambiental. Cada um desses pilares tem sua relevância 
para o desenvolvimento integral do indivíduo e sua qualidade de vida.
Fonte: RODA da Vida: conheça suas 12 áreas e use essa ferramenta de autoconhecimento. Sua 
produtividade, 2019. Disponível em: https://suaprodutividade.com.br/roda-da-vida-ferramenta-auto-
conhecimento/. Acesso em: 26 out. 2023.
Conforme o contexto apresentado, assinale a alternativa correta que apresenta o significado de 
conquistar o equilíbrio nas diferentes áreas da vida:
A Significa renunciar ao sucesso profissional e financeiro, para se dedicar mais às outras áreas da
vida, como saúde, relacionamentos e espiritualidade.
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B Significa obter sucesso profissional e financeiro, mesmo que isso implique em sacrificar outras
áreas da vida, como saúde, relacionamentos e espiritualidade. 
C Significa priorizar a área da vida que mais nos traz felicidade, como saúde, relacionamentos,
trabalho ou espiritualidade, e dedicar menos tempo e energia às outras áreas.
D Significa desenvolver um olhar introspectivo sobre a qualidade e plenitude de nossa vida,
buscando harmonizar todas as áreas, como saúde, relacionamentos, trabalho e espiritualidade. 
Celebrar as conquistas vai além de simples momentos de alegria, constitui também uma valiosa 
oportunidade para reflexão sobre a jornada percorrida até alcançar o objetivo almejado. É um 
momento propício para conceder a si mesmo o reconhecimento merecido pelo esforço e trabalho 
árduo empregados, assim como para ponderar sobre as inúmeras lições aprendidas ao longo desse 
processo.
Com base no texto fornecido, qual é a principal razão para a celebração das conquistas, seja na esfera 
pessoal ou profissional?
A A celebração é importante paracompartilhar conquistas com outras pessoas e obter
reconhecimento social.
B A celebração é uma forma de reflexão sobre o esforço e o aprendizado ao longo do processo de
alcançar um objetivo.
C A celebração ajuda a traçar novas metas e objetivos profissionais.
D A celebração é essencial para reforçar a sensação de pertencimento à equipe de trabalho.
A vida profissional se constitui a partir das experiências e vivências que adquirimos desde muito 
cedo. Em determinado momento, as escolhas e os caminhos a serem seguidos precisam ser definidos, 
e as estratégias para alcançar resultados pessoais através do trabalho, traçadas. A esse movimento 
chamamos de definição de propósito. 
Fonte: adaptado de: ROSSO, B. D.; DEKAS, K. H.; WRZESNIEWSKI, A. On the meaning of work: 
a theoretical integration and review. Research in organizational behavior, [s. l.], v. 30, p. 91-127, 
2010.
Sobre o papel do propósito no trabalho, assinale a alternativa correta:
A O propósito no trabalho é uma força motivadora que ajuda as pessoas a se conectarem com suas
tarefas e a se engajarem em seus trabalhos.
B O propósito no trabalho é um fator secundário e pode ser facilmente substituído por incentivos
financeiros e benefícios adicionais.
C O propósito no trabalho é uma meta a longo prazo que não tem influência na motivação diária e
no desempenho no trabalho.
D O propósito no trabalho é apenas uma questão pessoal e não tem impacto na produtividade e
satisfação no trabalho.
Atenção: Esta questão foi cancelada, porém a pontuação foi considerada.
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Para Arboite (2008), nos modelos tradicionais, a base para os processos de recrutamento e seleção era 
a descrição e análise do cargo. Hoje, na seleção por competências, mesmo com a análise do cargo, é 
necessário que o profissional de RH/Gestão de Pessoas, juntamente ao gestor da área, mapeie as 
competências técnicas e comportamentais que os ocupantes devem ter (o que precisam conhecer, 
saber fazer e querer ser), considerando que esses saberes devem dar suporte às competências 
organizacionais para elas se concretizarem. Mediante um perfil bem definido do profissional a ser 
selecionado, podem definir quais as melhores formas de captação. São elas: internas, externas, mistas 
e on-line.
Fonte: adaptado de: ARBOITE, M. R. S. Gestão por competências: políticas e práticas de RH. Novo 
Hamburgo: Feevale, 2008.
Considerando o texto apresentado e a importância do processo de recrutamento para melhor buscar 
candidatos próximos do perfil do cargo e da organização, analise as afirmativas a seguir:
I. O recrutamento externo aborda os colaboradores que trabalham na organização, e o interno focaliza 
os candidatos que estão disponíveis no mercado de trabalho.
II. O recrutamento externo privilegia os atuais colaboradores para oferecer-lhes oportunidades dentro 
da organização, e o recrutamento interno busca candidatos externos para trazerem novas experiências 
e habilidades para a organização.
III. O recrutamento misto trata-se de uma forma de seleção e recrutamento que reúne pessoas externas 
e internas à empresa. O recrutamento on-line é quando o principal contato entre empresa e candidatos 
é feito pela internet, sendo esse processo digital feito em plataformas específicas.
É correto o que se afirma em:
A II e III, apenas.
B I e II, apenas.
C I, II e III.
D I, apenas.
O conceito de resiliência está envolto em ideologias relacionadas à noção de sucesso e de adaptação 
às normas sociais. [...] A resiliência é um fenômeno que procura explicar os processos de superação 
de adversidades, mas não se confunde com invulnerabilidade, porque não se trata de resistência 
absoluta às adversidades.
Fonte: PINHEIRO, D. P. N. A resiliência em discussão. Psicologia em Estudo, Maringá, v. 9, n. 1, p. 
68, 2004.
O conceito de resiliência envolve ideologias de ajuste às normas sociais. Considerando o significado 
de resiliência no comportamento humano, assinale a alternativa correta:
A Incapacidade de retornar à sua forma original.
B Facilidade em se recuperar diante de dificuldades vividas.
C Incapacidade de recuperação diante de perdas emocionais.
D Dificuldade para se adaptar.
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