Pergunta 2 É bem natural que nas organizações o administrador deposite sua confiança nas pessoas, ou seja, em sua equipe. Assim, na gestão dos recursos humanos, as organizações e os administradores estabelecem suas exigências para que elas sejam compostas pelos melhores profissionais. De acordo com Chiavenato (2024), a administração dos recursos humanos pode ser dividida em algumas áreas. Assinale a afirmativa que está INCORRETA. Nos processos de renumeração, vale destacar que à administração nunca pode remunerar seus colaboradores com salário menor que o piso da categoria estabelecido em lei, não fazer o registro do funcionário nos órgãos competentes ou mesmo utilizar-se de qualquer outra forma de manipulação São processos que merecem atenção especial por parte da organização, onde se considera aspectos legais e sociais. Assim, o processo de treinamento cabe à organização conhecer a legislação vigente e no aspecto social de treinamento, cabe à organização desenvolver estratégias para o ingresso do colaborador. Processo pelo qual a organização atrai candidatos no para abastecer um processo seletivo, funcionando como um processo de comunicação. Esse processo se chama recrutamento; Processo subsidiário ao recrutamento. Após a captação de candidatos, inicia-se o processo de “escolha” do melhor profissional. Esse processo chama-se seleção Os processos de treinamento e desenvolvimento não podem ser confundidos. Enquanto o treinamento tem o foco no presente, o desenvolvimento das pessoas tem seu foco geralmente nos cargos a serem ocupados no futuro;