Após um episódio em que colaboradores da empresa Sigma S.A. utilizaram as redes sociais para expor opiniões pessoais associando a imagem da organização a temas polêmicos, surgiram conflitos internos e questionamentos sobre os limites do comportamento profissional. A diretoria, preocupada com a reputação e a integridade da empresa, solicitou ao setor de comunicação interna a revisão do código de conduta, visando garantir clareza sobre as responsabilidades dos colaboradores e fortalecer a cultura ética. Diante desse cenário, avalie as alternativas e identifique qual diretriz é fundamental para a elaboração e manutenção do código de conduta, considerando as melhores práticas de governança corporativa e o papel do contador na promoção de ambientes organizacionais íntegros e responsáveis. A O código de conduta deve ser claro, acessível a todos os colaboradores, contemplar princípios éticos, políticas de responsabilidade social e ambiental, e prever canais para denúncias e resolução de dilemas éticos, sendo revisado periodicamente para acompanhar mudanças na cultura e no mercado. B O código de conduta deve ser elaborado apenas pela diretoria, com linguagem técnica e restrita, e divulgado exclusivamente para os gestores e membros do conselho de administração. C O código de conduta deve abordar somente regras operacionais, como horários e uso de uniforme, sem tratar de questões éticas, sociais ou ambientais. D O código de conduta deve ser revisado apenas em caso de exigência legal, não sendo necessário considerar transformações culturais ou demandas do ambiente de negócios.