Sobre o recrutamento por divulgação de vaga, a afirmativa correta é que se trata de um processo rápido e de fácil execução, pois os candidatos já trabalham na organização (recrutamento interno). Esse modelo é recomendado para preenchimento rápido de vagas, especialmente em casos de emergência, pois aproveita talentos já conhecidos. O treinamento e desenvolvimento podem ser realizados antes ou depois do preenchimento, dependendo da necessidade. Empregados qualificados de outros setores podem sim ser incluídos no processo, desde que atendam aos requisitos da função. Os requisitos e qualificações são importantes; o tempo de serviço não é o único critério para seleção.