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De acordo o Ministério do Trabalho e Emprego, assinale a alternativa correta a respeito da análise de melhoria de um posto de trabalho. Questão 6Escolha uma opção: a. Sempre que o trabalho puder ser executado na posição sentada, o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para essa posição. b. O suporte para os pés é um acessório opcional e não possui função ergonômica. c. Não são todos os lugares de trabalho necessitam de iluminação adequada, natura ou artificial. d. Os equipamentos não precisam seguir a ergonômica de trabalho uma vez que é produzido por terceiros. e. Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem ter altura padrão, independente do funcionário que irá utilizá-los.
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flavio

há 3 meses

Respostas

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há 3 meses

Vamos analisar as alternativas com base nas normas ergonômicas do Ministério do Trabalho e Emprego: a) Sempre que o trabalho puder ser executado na posição sentada, o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para essa posição. — Correto. A ergonomia recomenda que, quando possível, o trabalho seja realizado sentado para reduzir fadiga. b) O suporte para os pés é um acessório opcional e não possui função ergonômica. — Incorreto. O suporte para os pés é importante para manter postura adequada e conforto. c) Não são todos os lugares de trabalho necessitam de iluminação adequada, natural ou artificial. — Incorreto. Todos os postos de trabalho devem ter iluminação adequada para evitar fadiga visual e acidentes. d) Os equipamentos não precisam seguir a ergonomia de trabalho uma vez que são produzidos por terceiros. — Incorreto. Equipamentos devem atender a normas ergonômicas independentemente do fabricante. e) Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem ter altura padrão, independente do funcionário que irá utilizá-los. — Incorreto. Assentos devem ser ajustáveis para se adequar às características do usuário. Portanto, a alternativa correta é: a) Sempre que o trabalho puder ser executado na posição sentada, o posto de trabalho deve ser planejado ou adaptado para essa posição.

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