Pamela Marcar para revisão não concorda com determinada mudança de sua empresa, sabotando o processo, para isso, ela provoca erros propositais, digitando dados inconsistentes no novo sistema com a finalidade de que não seja dada continuidade à mudança. Aponte que tipo de resistência mais se enquadra nessa situação
Respostas
Ed 
mês passado
A resistência apresentada por Pamela se enquadra na resistência ativa e sabotagem. Ela não apenas discorda da mudança, mas age de forma intencional para impedir o processo, provocando erros propositais. Esse tipo de resistência é caracterizado por ações conscientes e deliberadas para dificultar ou bloquear a implementação da mudança.
Libere essa resposta sem enrolação!
Cadastre-se ou realize login
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Ainda com dúvidas?
Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!
Mais conteúdos dessa disciplina
NEGOCIAÇÃO E GESTÃO DO CLIMA - PROVA- S6 - Atividade Avaliativa_ Revisão da tentativa _ UNIVESP
- Recreação e Lazer - A04 questão 4
- Screenshot_20260501_185756_Chrome
- Avaliação II - Individual gestao de risco
- Avaliação Final (Objetiva) - Individual
- Avaliação II - Individual
- Governanca Corporativa, Risco e Compliance
- Prova Gestao de Recusros Humanos EaD und 1
- Questionario S3
- Clima e Cultura Organizacional
- Clima Organizacional
- O sucesso de uma empresa também depende das habilidades do empreendedor que correspondem às facilidades para Questão 2Escolha uma opção: a. utilizar a
- SES-DF Sobre os cuidados de enfermagem com a administração de medicamentos venosos do grupo das Quinolonas/Fluoroquinolonas, é correto afirmar que A)
- m relação aos conteúdos abordados nas Práticas Corporais de Aventura na escola, Assinale a alternativa correta que corresponde aos conteúdos sugeridos
- Questão 8 A mudança da cultura organizacional surte um grande efeito no comportamento dos participantes. O que ocorre quando estes sentem que são reco
- Questão 3 Quando a empresa comercializa produtos personalizados, pratica inovação e se baseia em conhecimento tácito, a ideia é que esteja praticando
- No escopo mais amplo dos elementos que atuam na saúde das pessoas, está a dimensão social. É nela que vemos a cultura se materializar em âmbitos e ...
- Qual a diferença entre Cultura e Clima Organizacional? Cultura refere-se apenas aos benefícios e compensações oferecidos pela empresa, enquanto Clima
- Questão 4 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). P Marcar questão Os registros podem ser: a. Contínuos, ou seja, ser aplicado diariamente. b. Contín
- Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Marcar questão Quais informações são necessárias em um registro? Pesquisar por imagem 1. Identificação do apr
- Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). P Marcar questão No Ensino por Tentativas Discretas, O registro é necessário para que: Pesquisar po
- A cultura organizacional de uma escola influencia diretamente o clima escolar e a motivação dos alunos e professores. Qual das alternativas abaixo des
- Qual é o impacto da cultura organizacional na Gestão do Conhecimento, de acordo com a pesquisa mencionada? Culturas orientadas para resultados e para
- A cultura organizacional pode influenciar diretamente a satisfação dos funcionários. Em um estudo de caso, uma empresa que implementou práticas de ...
- Processo de Seleção de Pessoal
- Fundamentos da gestão de desempenho