A entrevista configura-se como um processo de comunicação interpessoal, estabelecido entre o selecionador e o candidato, com duração determinada, cujo objetivo é identificar conhecimentos, competências, aptidões e comportamentos relevantes para o desempenho do cargo pretendido. Trata-se de um método amplamente utilizado, sendo, em diversas situações, o único instrumento de seleção empregado — especialmente quando os responsáveis pela triagem apresentam limitações em termos de conhecimento técnico, preparo metodológico ou experiência na área, que permite delimitar o perfil inicial do candidato, a entrevista também pode ser empregada para complementar informações não mensuráveis por meio de testes. Em pequenas empresas, nas quais frequentemente não há um profissional capacitado especificamente para essa função, a entrevista pode, inclusive, substituir a aplicação de testes psicológicos ou técnicos. Fonte: MULLER, C. et al. Perspectivas Profissionais. Núcleo de Educação a Distância. Florianópolis: Arqué, 2023.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. A entrevista de seleção é um processo informal, com duração indefinida, cujo objetivo principal é apenas estabelecer um contato inicial com o candidato, sem foco em avaliar competências ou aptidões.
II. A entrevista é raramente utilizada como método de seleção, sendo empregada apenas quando acompanhada de testes psicotécnicos conduzidos por profissionais especializados.
A A asserção I é uma proposição verdadeira e a II é uma proposição falsa.
B As asserções I e II são falsas.
C A asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira.
D As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
E As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.