1) O desenvolvimento de pessoas nas organizações está diretamente relacionado ao crescimento profissional dos colaboradores e ao fortalecimento das competências necessárias para enfrentar os desafios do ambiente de trabalho. Em muitas empresas, esse processo envolve não apenas treinamentos técnicos, mas também atividades voltadas ao desenvolvimento de habilidades comportamentais, como liderança, comunicação, trabalho em equipe e tomada de decisão. Essas iniciativas contribuem para melhorar o desempenho individual e coletivo, além de preparar os colaboradores para assumir novas responsabilidades dentro da organização. Ao investir no desenvolvimento de pessoas, a empresa busca criar um ambiente de aprendizagem contínua e promover o crescimento profissional de seus colaboradores. Nesse contexto, o desenvolvimento de pessoas tem como objetivo principal: Selecione uma alternativa: a) Limitar o crescimento profissional dos colaboradores para manter estabilidade nas funções já existentes dentro da organização. b) Promover o desenvolvimento de competências, conhecimentos e habilidades que contribuam para o aprimoramento do desempenho individual e organizacional. c) Substituir completamente os programas de treinamento técnico por processos informais de aprendizagem sem acompanhamento institucional. d)