Grátis: "Nada é menos produtivo do que tornar eficiente algo que nem deveria ser feito". Essa afirmativa faz pensar no quanto se despende energia para ser ... – Questões Respondidas

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"Nada é menos produtivo do que tornar eficiente algo que nem deveria ser feito". Essa afirmativa faz pensar no quanto se despende energia para ser produtivo e eficiente na realização do propósito pessoal e de carreira, a importância de direcionar esforços para atividades que realmente contribuem para o propósito pessoal e de carreira, em vez de se concentrar apenas na eficiência de tarefas que podem não ser essenciais. Fonte: DRUCKER, P. Managing for Business Effectiveness. Harvard Business Review, Massachusetts, maio 1963. Disponível em: Acesso em: 29 jan. 2024.
Com base no pensamento de Drucker (1963), analise as opções a seguir:
I. Autoconhecimento.
II. Disciplina e organização pessoal.
III. Análise verídica do contexto em que está inserido.
IV. Autoconhecimento é irrelevante; o importante é apenas ser eficiente nas tarefas diárias.
A I e IV, apenas.
B II, III e IV, apenas.
C II e III, apenas.
D I, II e III, apenas.

Exercícios Para o Aprendizado

há 5 meses

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há 5 meses

AVALIAÇÃO I DE Perspectivas Profissionais (198471)pdf

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Ed

há 5 meses

Vamos analisar cada item: I. Autoconhecimento — importante para entender o que realmente deve ser feito, alinhado ao propósito pessoal e de carreira. Está correto. II. Disciplina e organização pessoal — essenciais para direcionar esforços e ser produtivo e eficiente. Está correto. III. Análise verídica do contexto em que está inserido — fundamental para identificar o que é relevante e evitar gastar energia em tarefas desnecessárias. Está correto. IV. Autoconhecimento é irrelevante; o importante é apenas ser eficiente nas tarefas diárias — incorreto, pois o autoconhecimento é fundamental para direcionar esforços às tarefas certas, não apenas ser eficiente em qualquer tarefa. Portanto, os itens corretos são I, II e III. Alternativa correta: D) I, II e III, apenas.

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Teodori (2024, on-line) questiona: que é prosperidade para você? Muitas pessoas pensam que prosperidade significa riqueza. A diferença entre riqueza e prosperidade é que uma é detentora e a outra é geradora. A riqueza é algo que você tem, conquistou, ganhou ou herdou. A riqueza, por si só, não é geradora. Você pode ser rico, mas não ser próspero. inverso já não é verdadeiro. A prosperidade é algo que você gera. Sendo rico e utilizando a riqueza para gerar mais riqueza, aí sim você se torna A prosperidade é um conceito que vai além da quantidade de dinheiro ou bens que alguém possui. Ela envolve um contínuo aprimoramento e crescimento em todas as esferas da vida. Muitas pessoas têm sucesso material, mas não são felizes ou realizadas em outros aspectos, como saúde, amor, trabalho e bem-estar. Fonte: TEODORI, Se busca a riqueza, prefira a prosperidade para ser feliz: prosperidade total não é apenas prosperidade financeira, mas também bem-estar, bem-viver e bem-querer. Cursos CPT, c2024. Disponível em: https://www.cpt.com.br/para-refletir/se-busca-a-riqueza-prefira-a-prosperidade-para-ser-feliz.Acessol em: 29 jan. 2024.
Sobre o significado do sucesso e prosperidade no projeto de vida, assinale a alternativa correta:
A Ter uma vida milionária e repleta de bens.
B Sentir contentamento e estabilidade emocional.
C Alcançar sucesso materializado em dinheiro e recursos.
D Possuir uma alta carga em uma organização.

A vida profissional se constitui a partir das experiências e vivências que adquirimos desde muito cedo. Em determinado momento, as escolhas e os caminhos a serem seguidos precisam ser definidos, e as estratégias para alcançar resultados pessoais através do trabalho, traçadas. A esse movimento chamamos de definição de propósito. Fonte: adaptado de: ROSSO, D.; DEKAS, K. H.; WRZESNIEWSKI, On the meaning of work: a theoretical integration and review. Research in organizational behavior, [s. V. 30, 91-127, 2010.
Sobre o papel do propósito no trabalho, assinale a alternativa correta:
A propósito no trabalho é um fator secundário e pode ser facilmente substituído por incentivos financeiros e benefícios adicionais.
B propósito no trabalho é apenas uma questão pessoal e não tem impacto na produtividade e satisfação no trabalho.
C propósito no trabalho é uma meta a longo prazo que não tem influência na motivação diária e no desempenho no trabalho.
D propósito no trabalho é uma força motivadora que ajuda as pessoas a se conectarem com suas tarefas e a se engajarem em seus trabalhos.

método SMART é uma ferramenta de definição de metas que orienta a elaboração de objetivos claros, viáveis e mensuráveis. termo é um acrônimo que reúne cinco critérios essenciais. "S" refere-se à especificidade, ou seja, a meta deve ser clara e responder a perguntas como o que, por que, quem, onde e quais restrições existem. "M" indica que o objetivo deve ser mensurável, permitindo avaliar o progresso e os resultados por meio de indicadores. "A", de atribuível, aponta quem será o responsável pela execução; em metas pessoais, trata-se do próprio indivíduo. "R" representa a realidade do objetivo, que deve ser compatível com os recursos e capacidades disponíveis. Por fim, o "T" destaca a importância de um prazo determinado, tornando a meta temporalmente delimitada, o que contribui para o foco e o comprometimento com a execução. Fonte: MULLER, et al. Perspectivas profissionais. Núcleo de Educação a Distância. Florianópolis: Arqué, 2023.
Sobre o método SMART, analise as afirmativas a seguir:
I. A mensuração é essencial para acompanhar o progresso da meta.
II. critério de realidade exige que a meta seja compatível com os recursos disponíveis.
III. A definição de prazos contribui para o foco, evita a procrastinação e reforça o compromisso com a execução da meta.
IV. método SMART orienta a construção de metas específicas, mensuráveis, atribuíveis, realistas e temporalmente definidas, promovendo clareza, viabilidade e eficácia na concretização de objetivos.
A I, apenas.
B II e IV, apenas.
C I, II, III e IV.
D I, II e III, apenas.
E III e IV, apenas.

Arruda (2019, on-line) questiona: "Você se preocupa em alcançar abundância em todos os seus pilares de vida? Você é um bom pai, uma boa mãe, um bom amigo quanto é um bom profissional? Você leva todas as esferas da sua vida com igual importância que merecem?". A vida é uma jornada cheia de desafios e oportunidades. Para vivermos plenamente, é importante encontrarmos um equilíbrio entre os diferentes aspectos de nossas vidas. Os 10 pilares da vida são um conjunto de princípios que podem nos ajudar a construir uma vida mais feliz, saudável e equilibrada. Os 10 pilares são: espiritualidade, família, relação conjugal, saúde e bem-estar, social e lazer, financeiro, profissional, desenvolvimento pessoal, realização e propósito, equilíbrio emocional. Fonte: ARRUDA, Você se sente realizado em todos os pilares da sua vida? Linkedin, 2019. Disponível em: arruda/?originalSubdomain=pt. Acesso em: 29 jan. 2024.
Sobre os 10 pilares da vida, assinale a alternativa correta:
A Pilar profissional: descreve como você lida com seu dinheiro, incluindo não apenas sua renda, mas também seus gastos, poupanças e investimentos.
B Pilar família: é analisado também pela capacidade de perdoar e conviver amorosamente apesar das diferenças pessoais.
C Pilar saúde e bem-estar: consiste em uma atividade realizada nos momentos de lazer com o propósito de relaxar e aliviar as pressões do cotidiano na sociedade contemporânea.
D Pilar desenvolvimento pessoal: está associado à trajetória profissional, seu desenvolvimento e desempenho sob a perspectiva da organização, dos fornecedores e dos clientes.

A autorresponsabilidade está associada à nossa capacidade de nos responsabilizarmos por tudo aquilo que acontece em nossas vidas. Aquilo que é positivo ou negativo, e também o que nos influencia direta ou indiretamente. Para que possamos experimentar uma sensação de competência e merecimento com relação à felicidade, é essencial que mantenhamos controle sobre nossa vida. Isso implica em assumir a autonomia sobre nossos atos, decisões e todos os fatores que possam influenciar nosso desempenho. Ao adotar essa mentalidade e comportamento, atuando como os autores de nossas próprias histórias, abrimos a possibilidade de moldar e remodelar nossos caminhos e escolhas. Nesse sentido, a autorresponsabilidade capacita-nos a efetuar as mudanças necessárias para continuar avançando em direção aos nossos objetivos de vida. Fonte: adaptado de: AUTORRESPONSABILIDADE: um conceito poderoso para a realização de suas metas. FEBRACIS: Escola de Negócios, Pessoas, Liderança e Gestão, c2024. Disponível em: Acesso em: 9 jan. 2024.
Com base nas informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:
I. Os resultados alcançados na vida são exclusivamente determinados pela sorte e pelas circunstâncias externas, e as pessoas têm pouco controle sobre eles.
II. A autorresponsabilidade capacita as pessoas a assumirem o controle de suas vidas, redirecionando suas escolhas e ações para alcançar os resultados desejados.
A A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
B As asserções I e II são verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D As asserções I e II são verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I.

O dia a dia de uma pessoa é corrido, e esse termo faz referência à quantidade de ações e tarefas que necessitam ser executadas para serem finalizadas. Nisso, há processo de disposição do tempo, que exige também disposição física e mental. É um processo complexo que as pessoas tendem a exercer para conseguirem realizar algo. Dessa forma, fica claro processo de perder tempo, que nada mais é do que dedicar uma parcela do tempo de modo que não ajude em nada. Há os otimizadores e desperdiçadores de tempo. Fonte: VIEIRA, P. O Poder da Ação. São Paulo: Gente, 2015.
Com base no excerto sobre gerenciamento do tempo, assinale a alternativa correta:
A) O texto fala sobre a escolha de querer fazer mais rápido possível.
B) O texto fala sobre embate entre os desperdiçadores e otimizadores de tempo.
C) O texto fala sobre problema da vida social em compartilhamento de ações entre indivíduos.
D) O texto fala sobre a preferência pelo perfeccionismo e detalhismo das ações.