Sobre educação corporativa, qual das alternativas reflete corretamente as diferenças entre educação corporativa e centros de treinamento e desenvolvimento? A) A educação corporativa foca na aquisição de conhecimentos operacionais e técnicos, enquanto os centros de treinamento se concentram no desenvolvimento de competências estratégicas. B) A educação corporativa busca o desenvolvimento de competências ligadas às necessidades estratégicas da organização, enquanto os centros de treinamento focam na aquisição de conhecimentos e habilidades comportamentais. C) Os centros de treinamento e desenvolvimento realizam atividades continuadas baseadas nas estratégias da organização, enquanto a educação corporativa é pontual e baseada em necessidades operacionais. D) A educação corporativa e os centros de treinamento compartilham o mesmo foco e utilizam os mesmos métodos de ensino, diferenciando-se apenas no ambiente em que ocorrem. E)
Respostas
Ed 
há 6 dias
A educação corporativa tem um foco mais amplo e estratégico, voltado para o desenvolvimento de competências alinhadas às necessidades estratégicas da organização, promovendo aprendizado contínuo e integrado à cultura organizacional. Já os centros de treinamento e desenvolvimento geralmente focam em capacitações específicas, muitas vezes pontuais, voltadas para aquisição de conhecimentos técnicos ou comportamentais necessários para o desempenho imediato das funções. Analisando as alternativas: A) Inverte os focos: educação corporativa não foca só em conhecimentos operacionais e técnicos. B) Correta: educação corporativa busca desenvolvimento de competências estratégicas; centros de treinamento focam em conhecimentos e habilidades comportamentais. C) Inverte os conceitos: educação corporativa é contínua e estratégica; centros de treinamento são mais pontuais. D) Incorreta: os focos e métodos são diferentes, não apenas o ambiente. E) Alternativa incompleta. Portanto, a alternativa correta é a B.
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