Sobre o contrato de trabalho, é possível afirmar que:
A A cláusula de não concorrência e de confidencialidade pressupõe que empregado concorda em não trabalhar na concorrência durante determinado período, após a rescisão do contrato de trabalho, sendo devidamente remunerado durante este período, mesmo sem prestar serviço ao ex-empregador;
B Para receber respaldo jurídico, o contrato que dispõe sobre o acordo de não concorrência e confidencialidade deve ser ajustado, ainda que verbalmente, entre empregador e empregado;
C Além disso, o contrato que dispõe sobre o acordo de não concorrência e confidencialidade deve estabelecer um prazo que não deve ser superior a três anos, delimitar as atividades envolvidas, o local em que a restrição se aplicará (âmbito local, regional, estadual, nacional ou internacional) e a forma de pagamento pelo “silêncio” do empregado durante o período;
D A cláusula de não concorrência pode ser interessante para a startup quando o funcionário for altamente qualificado e conhecer as estratégias comerciais da empresa, uma vez que o compartilhamento imediato destas informações com concorrentes diretos logo após o desligamento do funcionário pode possibilitar parcerias;
E A cláusula de não concorrência e de confidencialidade pressupõe que empregado concorda em não trabalhar na concorrência durante determinado período, após a rescisão do contrato de trabalho, sendo remunerado com 1/3 a menos durante este período, mesmo sem prestar serviço ao ex-empregador;