O contrato de trabalho, conforme estabelecido na CLT, é um acordo que regula a relação entre empregador e empregado. Esse contrato pode ser classificado de acordo com a duração (determinado ou indeterminado) e a forma (tácito ou expresso). Além disso, a legislação prevê contratos específicos, como o de experiência, que serve para avaliar o desempenho do empregado, e o contrato intermitente, que oferece flexibilidade na jornada de trabalho. Esses contratos devem respeitar os princípios básicos do direito do trabalho, como subordinação, continuidade, e onerosidade, garantindo ao trabalhador os direitos previstos na legislação

Assinale a alternativa que descreve corretamente uma característica do contrato de trabalho por prazo determinado.

• O contrato por prazo determinado é automaticamente renovado ao fim de cada período.
• O contrato por prazo determinado não pode exceder dois anos, salvo exceções previstas em lei.
• O contrato por prazo determinado dispensa o pagamento de férias e 13º salário.
• O contrato por prazo determinado não pode ser rescindido antes do prazo acordado.
• O contrato por prazo determinado só é válido se for firmado verbalmente.