1) Para Chiavenato (2014, p. 65), 0 "modelo sistêmico e abrangente do planejamento de pessoal que permite um diagnóstico adequado para a tomada de decisões" envolve análise de demanda e análise de suprimento e é conhecido como: A) modelo de planejamento conservador e analitico. B) modelo de planejamento prospectivo e ofensivo. C) modelo de planejamento alternativo. D) modelo de planejamento integrado. E) modelo de planejamento sistémico.