Vamos analisar cada alternativa com base na disciplina constitucional e na jurisprudência do Supremo Tribunal Federal (STF) sobre remuneração dos servidores públicos: A) Determinar, por lei específica, que a revisão geral anual ocorra na mesma data para todos os servidores, com índices diferenciados conforme a natureza, grau de responsabilidade e complexidade dos cargos. — Isso é lícito, pois a Constituição prevê a revisão geral anual para preservar o poder aquisitivo, e a diferenciação por critérios objetivos é permitida. B) Aplicar recursos provenientes da economia com despesas correntes no desenvolvimento de programas de qualidade e produtividade, inclusive sob forma de adicional ou prêmio de produtividade, nos termos de lei federal. — Também é permitido, desde que haja previsão legal e respeite os limites constitucionais. C) Estabelecer que servidores organizados em carreira sejam remunerados exclusivamente por subsídio fixado em parcela única, vedado acréscimo de gratificações, adicionais, prêmios etc., como ocorre com detentores de mandato eletivo e secretários municipais. — Isso não é lícito, pois o regime de subsídio em parcela única é exclusivo para cargos comissionados, detentores de mandato eletivo e secretários, não para servidores em carreira. D) Vincular o reajuste de vencimentos dos servidores a índices federais de correção monetária. — Isso é vedado, pois a revisão geral anual deve preservar o poder aquisitivo, mas não pode ser vinculada a índices específicos, para evitar perda do princípio da autonomia. E) Prever, mediante condições em lei complementar, a incorporação de vantagens temporárias ou vinculadas a função de confiança ou cargo em comissão à remuneração do cargo efetivo. — Isso é vedado pelo STF, pois vantagens temporárias não podem ser incorporadas ao vencimento básico. Resposta correta: A) Determinar, por lei específica, que a revisão geral anual ocorra na mesma data para todos os servidores, com índices diferenciados conforme a natureza, grau de responsabilidade e complexidade dos cargos.