Grátis: 116 - No ambiente que transcende aos grupos militares, os conceitos básicos de liderança assumem um valor maior pela necessidade da posse de uma gr... – Questões Respondidas

Liderança

Colégio Objetivo

116 - No ambiente que transcende aos grupos militares, os conceitos básicos de liderança assumem um valor maior pela necessidade da posse de uma grande capacidade de influenciação, não respaldada na hierarquia e disciplina. Assinale abaixo a opção que NÃO faz parte desta cena de relacionamento.
A) A capacidade de comunicação.
B) O equilíbrio emocional.
C) A Conduta moral e profissional.
D) Os conhecimentos técnicos profissionais.
E) A cultura geral.

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2 - LIDERANÇA - EXERCÍCIO

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Respostas

Ed

anteontem

Vamos analisar as opções considerando que, fora do ambiente militar, a liderança depende mais da influência pessoal do que da hierarquia e disciplina. A) A capacidade de comunicação – essencial para influenciar e liderar. B) O equilíbrio emocional – importante para lidar com situações e pessoas. C) A conduta moral e profissional – fundamental para ganhar respeito e confiança. D) Os conhecimentos técnicos profissionais – embora úteis, nem sempre são essenciais para influenciar em ambientes não militares. E) A cultura geral – contribui para o entendimento do contexto e das pessoas. A questão pede a opção que NÃO faz parte dessa cena de relacionamento baseada em influência sem hierarquia. Portanto, a alternativa correta é: D) Os conhecimentos técnicos profissionais.

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CAPÍTULO 1 - ELEMENTOS CONCEITUAIS DE LIDERANÇA
Com precisão toda a abrangência da liderança que é adotada na Doutrina de Liderança da Marinha. Quais?
A) Direta, organizacional e estratégica.
B) Delegativa, situacional e democrática.
C) Operacional, tático e estratégico.
D) Direta, situacional e estratégica.
E) Centralizadora, democrática e situacional.

Qual o papel identifica um estreito relacionamento com o atributo de líder?
A) Condutor de homens.
B) Líder.
C) Direção.
D) Chefe.
E) Comandante.

Em que estilo de liderança o Líder deve estabelecer um ambiente de respeito, confiança e entendimento recíprocos, devendo possuir, para tanto, ascendência técnico-profissional sobre seus subordinados e conduta ética e moral compatíveis com o cargo que exerce?
A) Delegativa.
B) Direta.
C) Estratégica.
D) Organizacional.
E) Democrática.

Valores como a honra, a dignidade, a honestidade, a lealdade e o amor à pátria, assim como todos os outros considerados vitais pela Marinha, devem ser praticados e transmitidos, permanentemente, pelo Líder aos seus liderados. Esses valores estão relacionados a que aspectos do comportamento humano?
A) Psicológicos.
B) Estratégicos.
C) Sociológicos.
D) Filosóficos.
E) Democráticos.

O ser humano precisa receber uma educação adequada para ser capaz de valorizar um objeto (vida, Pátria, família). Sem essa educação, perde-se a capacidade de perceber esses valores, especialmente quando se trata daqueles universais, tais como:
A) moral, ética e justiça.
B) honra, dignidade e honestidade.
C) disciplina, hierarquia e ética.
D) honra, honestidade e justiça.
E) moral, dignidade e lealdade.

Assinale a opção que NÃO diz respeito aos Líderes diretos.
A) Aplicam os atributos conceituais de pensamento crítico-lógico e pensamento criativo para determinar a melhor maneira de cumprir a missão.
B) Empregam atributos interpessoais de comunicação e supervisão para realizar o trabalho.
C) Trabalham focando as atividades de seus subordinados em direção aos objetivos da organização.
D) Percebem que os resultados de suas ações são frequentemente menos visíveis e mais demorados, devido ao fato de sua liderança ser “distante”.
E) Veem os resultados de suas ações quase imediatamente devido à sua liderança ser face a face.

92 - Assinale a opção correta, em relação aos aspectos fundamentais dos estilos de liderança.
A) A Liderança Centralizadora é baseada na autoridade formal; o líder baseia sua atuação numa disciplina rígida, impondo obediência e mantendo-se afastado de relacionamentos menos formais com os seus subordinados.
B) A Liderança Democrática é indicada para assuntos de natureza técnica, onde o líder atribui a assessores a tomada de decisões especializadas, deixando-os agir por si só.
C) Na Liderança Transformacional, o líder trabalha com interesses e necessidades primárias dos seguidores, oferecendo recompensas de natureza econômica ou psicológica.
D) A Liderança Transacional é especialmente indicada para situações de pressão, crise e mudança, que requerem elevados níveis de envolvimento e comprometimento dos subordinados.
E) Na Liderança Orientada para Tarefa (LOT), o foco do líder é a manutenção e fortalecimento das relações pessoais e do próprio grupo.

93 - Assinale a opção correta, dentre as afirmativas abaixo, em relação aos níveis de liderança.
A) Os líderes estratégicos exercem sua liderança no âmbito dos níveis menos elevados da Instituição.
B) O líder organizacional deve mostrar sua presença física juntos aos escalões subordinados, seja por intermédio de visitas e mostras, seja por intermédio de reuniões funcionais com os comandantes subordinados.
C) Os líderes estratégicos conduzem operações pela força do exemplo, estimulando os subordinados e supervisionando-os apropriadamente.
D) A Liderança Organizacional é aquela que é exercida nos níveis que definem a política e a estratégia da força.
E) O líder organizacional dever ser também um líder direto; já o líder estratégico não deve acumular os atributos dos líderes direto e organizacional.

94 - Correlacione os estilos de liderança às suas respectivas características, e assinale a opção correta, sabendo que podem existir mais de uma característica de um mesmo estilo de liderança.
ESTILOS DE LIDERANÇA
I - Liderança Direta
II - Liderança Organizacional
III - Liderança Estratégica
CARACTERÍSTICAS
(....) Os resultas de suas ações são frequentemente menos visíveis e mais demorados.
(....) Mais presente em escalões inferiores quando o contato pessoal é constante.
(....) Empregada para conduzir a realização de uma visão de futuro desejável.
(....) Relacionamento face a face do Líder com os liderados.
(....) Os Líderes influenciam por meio de propósitos significativos, direções claras e motivação consistente.
1. Os resultas de suas ações são frequentemente menos visíveis e mais demorados.
2. Mais presente em escalões inferiores quando o contato pessoal é constante.
3. Empregada para conduzir a realização de uma visão de futuro desejável.
4. Relacionamento face a face do Líder com os liderados.
5. Os Líderes influenciam por meio de propósitos significativos, direções claras e motivação consistente.
A) ( II ) ( I ) ( III ) ( I ) ( III )
B) ( I ) ( II ) ( III ) ( II ) ( III )
C) ( II ) ( III ) ( I ) ( I ) ( II )
D) ( III ) ( I ) ( II ) ( III ) ( I )
E) ( I ) ( III ) ( III ) ( II ) ( I )

95 - Os processos sociais são definidos como a interação repetitiva de padrões de comportamento encontrados na vida social. Sob vários aspectos, qual é a forma ideal de atuação de grupos?
A) Cooperação.
B) Competição.
C) Conflito.
D) Pessoal.
E) Coletiva.