Uma empresa pretende preencher uma vaga de coordenação. Parte da diretoria defende a promoção de um colaborador interno, enquanto outra parte sugere buscar um profissional externo para trazer novas ideias. Considerando os processos de gestão de pessoas, qual alternativa apresenta uma diferença adequada entre recrutamento interno e externo? Selecione uma alternativa: a) O recrutamento interno sempre reduz a fidelidade dos colaboradores, enquanto o externo sempre aumenta a motivação interna. b) O recrutamento interno tende a valorizar talentos já existentes, enquanto o externo pode trazer novas competências e perspectivas. c) O recrutamento externo dispensa processos seletivos, pois o candidato já vem preparado para a função. d) O recrutamento interno é juridicamente proibido quando há candidatos externos disponíveis. e) O recrutamento externo não exige socialização organizacional, pois o novo empregado já conhece a cultura da empresa.