AV 2 Psicologia e Comportamento Organizacional -Q1

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recrutamento pode ocorrer de duas formas: interna ou externa. No recrutamento interno, a prioridade é dada aos funcionários que já fazem parte da empresa, permitindo que eles sejam promovidos para cargos mais altos ou transferidos para funções semelhantes, mas que exigem habilidades e conhecimentos diferentes. Já recrutamento externo busca atrair candidatos que não estão na organização, com objetivo de incorporá-los ao seu processo seletivo. Existem diversos métodos de recrutamento externo, como indicações, bancos de currículos, empresas especializadas, anúncios, cartazes, instituições de ensino, consultorias e até mesmo a internet. Cada um desses métodos possui suas próprias vantagens e desvantagens, sendo fundamental que a organização leve em conta os cargos oferecidos e os recursos disponíveis para escolher a opção mais adequada. Fonte: adaptado de: LINO, M.F.; SILVA, D.O.B. Recrutamento e seleção nas redes sociais: percepção dos estudantes de Psicologia. Revista de Gestão e Tecnologia, Florianópolis, n. 13, p. 1-14, 2023. Disponível em: Acesso em: 6 fev. 2025. Com base nas informações apresentadas, assinale a alternativa correta: A A combinação de uma ou mais formas de recrutamento pode ampliar a obtenção de talentos que se alinhem às necessidades da empresa. As empresas precisam escolher entre tipos de recrutamento para evitar conflitos entre as partes interessadas. Os candidatos recrutados internamente sempre apresentam mais dificuldades para adaptação ao novo cargo, já que têm pouca experiência em outras áreas da organização. A combinação de recrutamento interno e externo é uma abordagem ineficaz, pois promove a competição desnecessária entre candidatos que apresentam níveis hierárquicos D diferentes. E 0 recrutamento externo é preferido por organizações que priorizam a continuidade de sua cultura organizacional, uma vez que atrai candidatos que já conhecem a empresa.