2) A agência de UX/UI "PixelVision" enfrenta desafios significativos em seus projetos de design e desenvolvimento. Apesar de possuir uma equipe talentosa e criativa, há uma notável dificuldade na adoção de novas metodologias ágeis e ferramentas colaborativas. Reuniões de alinhamento frequentemente se estendem sem decisões claras, e a comunicação entre as equipes de design e desenvolvimento é marcada por formalidades excessivas e pouca troca informal. Antigos hábitos de trabalho, como a centralização de decisões em poucas lideranças e a relutância em documentar processos de forma padronizada, persistem. A cultura interna da agência valoriza a individualidade criativa, mas tem mostrado resistência a práticas que promovem a colaboração e a transparência. Essa dinâmica resulta em ciclos de feedback prolongados, retrabalho frequente e atrasos na entrega de protótipos e produtos finais, afetando a satisfação dos clientes e a moral da equipe. Identifique as dimensões da cultura organizacional que se manifestam nos desafios enfrentados pela PixelVision. Assinale a alternativa que apresenta a análise correta. a) A inadequação do espaço físico para trabalho colaborativo é a dimensão ambiental que restringe a produtividade da agência. b) A complexidade das ferramentas digitais implementadas é a principal dimensão tecnológica que impede a eficiência operacional. c) A elevada rotatividade de pessoal e a falta de engajamento são as principais dimensões de capital humano que afetam a moral da equipe d) A resistência a novas metodologias e a preferência por decisões centralizadas são manifestações de práticas e valores culturais que dificultam a colaboração e a transparência e) A ausência de treinamentos formais em comunicação interpessoal é a causa da formalidade excessiva nas interações da equipe.