organização, sendo uma maior remuneração geralmente atrelada à maiores responsabilidades e projetos estratégicos. Com base no contexto apresentado, avalie as seguintes asserções e a relação proposta entre elas: I. Um salário elevado é o fator que garante a retenção de 100% dos talentos em uma organização. Benefícios como planos de saúde ou bolsas de estudo são apenas complementos secundários que não possuem um impacto significativo na decisão de um profissional em permanecer na empresa, pois a remuneração financeira, por si só, é o indicativo máximo de valorização e reconhecimento, sendo suficiente para assegurar a lealdade do colaborador e evitar a sua saída para a concorrência. PORQUE II. Os benefícios representam um complemento salarial valioso e atraente, que proporciona uma melhoria direta na qualidade de vida do talento e de sua família. A oferta de planos de assistência médica, odontológica, além de oportunidades de desenvolvimento como treinamentos e cursos, demonstra a preocupação da empresa com o bem-estar e a evolução profissional do colaborador. Essa abordagem integrada fortalece a satisfação e o engajamento, sendo um elemento crucial nas estratégias de retenção. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta. Escolha uma: a. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I.