Os subsistemas de Gestão de Pessoas são áreas interligadas que compõem o ciclo do colaborador dentro de uma organização, indo desde a sua entrada até o seu desligamento. Cada subsistema possui processos e objetivos específicos para garantir o equilíbrio entre as necessidades da empresa e as dos funcionários. Associe cada subsistema de Gestão de Pessoas à sua respectiva função principal: Subsistema de Provisão (Agregação): Quem irá trabalhar na organização (Recrutamento e Seleção). Subsistema de Aplicação: O que as pessoas farão na organização (Desenho de cargos e Avaliação de desempenho). Subsistema de Recompensa: Como motivar e incentivar as pessoas (Remuneração, Benefícios e Serviços sociais). Subsistema de Desenvolvimento: Como preparar e capacitar as pessoas (Treinamento e Desenvolvimento). Subsistema de Manutenção: Como manter as pessoas na organização (Higiene, Segurança e Relações trabalhistas). Subsistema de Monitoramento: Como saber o que são e o que fazem as pessoas (Banco de dados e Sistemas de informações gerenciais). A partir dessas definições, assinale a alternativa que apresenta a sequência ou a afirmação correta a respeito da