A diversidade de perfis, experiências e formas de pensar é um dos pilares das equipes inovadoras e resilientes. Entretanto, sua eficácia depende diretamente de como ela é gerida. Grupos heterogêneos podem enfrentar desafios de comunicação e ajustes interpessoais, mas, se conduzidos com liderança sensível e intencional, transformam-se em espaços férteis para a criatividade e a construção de soluções robustas. Com base nesse contexto, é correto afirmar que: Escolha uma opção: ERR Conflitos em equipes diversas inviabilizam O trabalho coletivo, sendo mais viável priorizar semelhanças. ERRA performance da equipe depende apenas da compatibilidade técnica, independentemente das diferenças cognitivas ou comportamentais. ERR O ideal é manter a uniformidade de perfis, evitando contrastes que possam dificultar O alinhamento entre OS membros. ERR A diversidade de pensamentos, comportamentos e experiências pode ampliar as soluções, desde que acompanhada de liderança eficaz. ERR Equipes homogêneas produzem melhores soluções, pois evitam O surgimento de tensões e diferenças interpretativas.