Vamos analisar cada alternativa sobre desenvolvimento profissional: a. É destinada à excelência a longo prazo. — Correto. Desenvolvimento profissional visa crescimento contínuo e excelência futura. b. Permite compensar carências de conhecimentos para o desempenho das tarefas atuais. — Correto. Pode suprir lacunas imediatas de conhecimento. c. Prepara aos recursos humanos para as demandas futuras. — Correto. Desenvolvimento prepara para desafios futuros. d. Consiste em garantir que a pessoa execute com sucesso o seu posto de trabalho. — Incorreto. Isso é mais relacionado a treinamento, que foca no desempenho atual. e. Favorece maior motivação e permanência na empresa. — Correto. Desenvolvimento profissional aumenta engajamento e retenção. f. Não requer a participação ativa do trabalhador. — Incorreto. A participação ativa é fundamental. g. Pode ser realizado por meio do coaching. — Correto. Coaching é uma ferramenta válida para desenvolvimento. h. É responsabilidade do chefe de recursos humanos. — Incorreto. Embora RH tenha papel importante, o desenvolvimento é responsabilidade compartilhada. i. Não repercute em benefícios para a organização e, portanto, deve ser evitado. — Incorreto. O desenvolvimento traz benefícios claros para a organização. Portanto, as alternativas corretas são: a, b, c, e, g.