Vamos analisar cada sentença: I – A gestão por competências busca identificar lacunas de habilidades nos colaboradores. Correto. A gestão por competências visa justamente identificar onde os colaboradores precisam se desenvolver para alinhar suas capacidades às necessidades da organização. II – Essa abordagem considera conhecimentos, habilidades e atitudes. Correto. A gestão por competências trabalha com o conceito de CHA (Conhecimentos, Habilidades e Atitudes). III – A gestão por competências elimina completamente a necessidade de treinamento. Incorreto. A gestão por competências não elimina a necessidade de treinamento; pelo contrário, ela ajuda a identificar onde o treinamento é necessário para suprir as lacunas. Portanto, as sentenças corretas são I e II. Resposta correta: A) Apenas I e II estão corretas.