06 14 de Questão 1 VOLTAR dos conflitos organizacionals exige indivíduo, identificar na relação corretamente entre pessoas o local ou entre em grupos que a tensão e departamentos o diagnóstico se origina. do é A Diferenciar análise se o conflito compreender ocorre no sua próprio natureza. Uma classificação pouco eficazes. inadequada pode comprometer problema fundamental e levar para à de adoção ROBBINS, de estratégias S.; JUDGE, de intervenção T.; SOBRAL, F. Comportamento organizacional: teoria e prática no Fonte: adaptado São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2010. Considerando contexto brasileiro. a lógica de classificação dos conflitos organizacionais proposta por Robbins, Judge e Sobral (2010), 1. analise o conflito as que se desenvolve quando dois coordenadores de setores distintos disputam a mesma verba afirmativas a seguir: orçamental é intergrupal. ILO conflito que se origina a partir de ruídos comunicacionais ou divergência de valores individuais entre duas pessoas é interpessoal. III. o conflito que se manifesta por meio de frustrações ou ambivalências puramente subjetivas e psicológicas no próprio individuo é intragrupal. IV. o conflito que se estabelece devido a uma forte competição e divergência