a teoria da competição baseada em competências são classificadas quatro tipos de competências organizacionais que procuram interagir a estratégia e o ambiente Empresarial a competência dinâmica refere-se :

A. aos processos de alavancagem e construção que precisa de impulso gerenciais que são baseados no conhecimento

B. apresentação das empresas como sistemas humano

C. necessidade de interação entre pessoas e grupos internos e externos a empresa

d. dependência da interconexão de ativos tangíveis e intangíveis das empresas