Todos os marcador + Avaliação Online - FORMACAO E GESTAO DE EQUIPES DE ALTA PERFORMANCE 7 8 9 10 A avaliação de desempenho pode ser um instrumento para fomentar inovação nas equipes, quando aplicada de forma integrada e orientada ao desenvolvimento con- tínuo. Em vez de se limitar à mensuração de resultados passados, ela deve estimular a criatividade, a colaboração e a aprendizagem, alinhando competências es- senciais às estratégias organizacionais. Como destacam Arellano (2017) e Gramigna (2007), ao incorporar feedbacks construtivos, metas desafiadoras e modelos como o 360 graus, a avaliação se transforma em um catalisador de mudanças positivas, criando um ambiente que valoriza ideias, experimentação e protagonismo dos colaboradores. Nesse contexto, assinale a alternativa que melhor exemplifica essa integração: Utilizar a avaliação para punir erros e corrigir falhas, garantindo disciplina. Limitar a avaliação a resultados passados, pois não têm ligação com potencial de desenvolvimento.