A legislação trabalhista apresenta-se como ferramenta de intervenção pública estatal, objetivando regrar o trabalho livre, subordinado e tudo isso, com objetivo último de assegurar aos trabalhadores direitos básicos inerentes a sua condição. Embora não se possa mencionar com exatidão desde quando o homem trabalha, as primeiras regras trabalhistas somente surgiram no contexto mundial no fim do século XIX e no do século XX, como forma de se amenizarem muitos dos conflitos estabelecidos entre a classe operária e os detentores dos modos de produção. SILVA, M. A proteção ao trabalho na Constituição Federal de 1988 e a adoção do permissivo flexibilizante da legislação trabalhista no Constituição, Economia e Desenvolvimento, 4, 7, jul./dez., 2012. Disponível em: - Acesso em: 16/12/2018.
Com base no exposto e no que foi estudado nesta disciplina, analise as proposições a seguir e a relação entre elas: Os sistemas de remuneração das empresas precisam estar em conformidade com o que é determinado na Constituição Federal também com a legislação específica trabalhista, como a CLT PORQUE A CLT é um código jurídico que determina como devem ocorrer as relações trabalhistas entre empregados e empregadores. Assinale a alternativa correta.
A - A proposição I é verdadeira, a proposição II é falsa.
B - As proposições I e II são verdadeiras, mas a II não é justificativa da I.
C - As proposições I e II são verdadeiras, e a II é justificativa da I.
D - A proposição I é falsa, a proposição II é verdadeira.