Grátis: Sobre algumas das tendencias utilizadas num processo seletivo responda: I. Captar e contratar profissionais em formação. II. Social hiring. III. A... – Questões Respondidas

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Sobre algumas das tendencias utilizadas num processo seletivo responda:

I. Captar e contratar profissionais em formação.
II. Social hiring.
III. Admissão de estagiários e trainees.
IV. Data driven.
Analisando-se os itens anteriores, verifica-se que:
A) apenas os itens III e IV estão corretos.
B) apenas os itens II e III estão corretos.
C) apenas os itens I e II estão corretos
D) apenas I e III estão corretas
E) todos os itens estão corretos.

Aprimorando com Questões

há 3 semanas

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Processos de Recrutamento e Seleçã

Única

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Ed

há 3 semanas

Vamos analisar cada item: I. Captar e contratar profissionais em formação — é uma tendência comum, pois muitas empresas buscam talentos ainda em formação para desenvolver internamente. Correto. II. Social hiring — é uma tendência atual que utiliza redes sociais para recrutamento. Correto. III. Admissão de estagiários e trainees — também é uma prática consolidada para atrair jovens talentos. Correto. IV. Data driven — uso de dados para tomar decisões no processo seletivo, uma tendência crescente. Correto. Todos os itens são tendências válidas em processos seletivos. Portanto, a alternativa correta é: E) todos os itens estão corretos.

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Processos de Recrutamento e Seleçã

Única

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A gestão estratégica de pessoas surgiu a partir da percepção do impacto do capital humano na consecução das estratégias organizacionais, tornando-se uma vantagem competitiva. Um dos traços distintivos de tal modelo em relação à abordagem tradicional consiste na descentralização, com a delimitação dos conceitos de função de staff e responsabilidade de linha, sendo:
Está correto o que se afirma APENAS em
I. função de staff desempenhada pela área de RH, envolvendo consultoria e assessoria.
II. responsabilidade de linha atribuída a cada gestor em relação a seus subordinados.
III. função de staff de natureza operacional, ligada a medidas concretas.
IV. autoridade de linha de natureza normativa, prescrevendo procedimentos uniformes.
A) III e IV.
B) I e II .
C) I e IV.
D) II e III .
E) I; II e IV.

Temos 5 vantagens de aplicar a tecnologia no processo seletivo e descubra como recrutar de maneira mais eficiente! Marque qual é a vantagem que mais vai facilitar o processo.
Qual é a vantagem que mais vai facilitar o processo seletivo?
I. Redução do tempo de processo de recrutamento e seleção.
II. Redução de custos no processo.
III. Otimizar os processos.
A) II.
B) III.
C) I e II.
D) Todas as afirmativas são verdadeiras.
E) I e III.

Cabe ao psicólogo organizacional
A) dar feedback do processo seletivo somente ao candidato avaliado.
B) ensinar estagiários de recursos humanos a utilizar instrumentos e testes psicológicos comumente aplicados em processos de seleção de pessoas.
C) mostrar a importância da consultoria em psicologia organizacional como solução para diversos problemas organizacionais.
D) diagnosticar e interpretar os problemas de desempenho dos empregados bem como apresentar soluções, em reuniões internas, para os gestores organizacionais.
E) prestar atendimento psicológico aos gestores organizacionais, presencialmente ou por telefone.

Uma das propostas de gestão da carreira é a criação, pelo próprio indivíduo, de um projeto profissional. Numere os passos para a construção de um projeto profissional, do primeiro ao último, conforme expõe Dutra (2002).
Qual é a sequência correta para a construção de um projeto profissional?
( ) Construção de planos de ação, os quais contêm metas e recursos necessários para sua execução.
( ) Avaliação dos resultados alcançados, de modo a identificar necessidades de revisão no planejamento.
( ) Busca pelo autoconhecimento, de modo a mapear valores pessoais, personalidade, pontos fortes e fracos.
( ) Conhecimento do mercado – dentro e fora da empresa – observando tendências, limitações e alternativas de desenvolvimento profissional.
( ) Definição das estratégias de carreira, que incluem vislumbrar crescimento na empresa ou no mercado, diversificação com agregação de novas responsabilidades, dentre outros.
A) (3); (5); (2); (1); (4).
B) (3); (4); (2); (1); (5).
C) (4); (1); (3); (2); (5).
D) (2); (3); (5); (4); (1).
E) (4); (5); (1); (2); (3).

O banco de talentos contém informações de colaboradores da organização e de potenciais candidatos as diversas vagas do quadro de profissionais. Essas informações são dados pessoais, como nome, email, telefone, formação acadêmica e experiências profissionais. Alguns dados podem ser muito específicos como por exemplo um curso de SAP, MOPE, carteira de motorista E.
A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
Essas competências e habilidades são essenciais para diferenciar os candidatos e quando pesquisado já aceleram e pré selecionam os candidatos, são escolhidas a partir das competências organizacionais e essenciais mapeadas.
A) As asserções I e II são proposições falsas.
B) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
C) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
E) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

Uma das estratégias necessárias para o RH é voltada diretamente a fazer a conexão entre os objetivos da organização e as iniciativas realizadas pela área de recursos humanos. Essa estratégia é o alinhamento.
Qual é o tipo de alinhamento que corresponde à adequação interna?
A) vertical ou adequação externa.
B) horizontal ou adequação interna.
C) horizontal ou adequação externa.
D) estratégico ou adequação interna.
E) funcional ou adequação interna.

Um sistema de informações gerenciais na área de RH é utilizado, em nível estratégico, na identificação de habilidades e competências dos empregados de uma empresa. No nível gerencial, esse sistema auxilia nas tarefas de recrutamento, seleção, contratação e remuneração. Nos procedimentos operacionais de RH, como nas rotinas dos departamentos de pessoal, esse sistema é utilizado para armazenar registros ou dados dos empregados, tais como: nome, endereço, telefone, escolaridade, função, salário, benefícios, histórico de atuação. Esse sistema também é usado para armazenar dados que atendem exigências do governo federal e estadual relacionadas à contratação de empregados e às leis trabalhistas. Além disso, é eficiente ferramenta de comunicação e disseminação do conhecimento em uma organização. Considerando o texto acima, avalie as afirmacoes a seguir:
É correto o que se afirma em
I. Apesar de um sistema de informações gerenciais ser usado pela área de RH, não compete ao gestor dessa área manter a segurança e o sigilo dos dados armazenados, pois ele não tem habilidades para tal.
II. Os dados devem estar disponíveis, de forma eletrônica e impressa, para toda a organização, o que possibilita que todos tomem conhecimento das informações e rotinas do Departamento de Pessoal relativas aos empregados.
III. A tecnologia da informação e da comunicação tem facilitado o gerenciamento das informações e rotinas dos departamentos de pessoal e de toda a área de RH, devendo, portanto, ser a sua utilização alvo de contínuo aprimoramento.
A) II, apenas.
B) II e III, apenas.
C) I, II e III.
D) III, apenas.
E) I, apenas.

Um processo seletivo é composto por várias etapas, que vai da disponibilização da vaga, divulgação do anúncio, triagem de currículos, testes e entrevistas de seleção, demais processos de admissão, e por uma questão de ética:
Assinale a alternativa correta:
A) Análise apenas do perfil pessoal.
B) A entrevista de feedback ou devolutiva.
C) Análise apenas da entrevista.
D) Avaliação de desempenho.
E) Avaliação de performance.

Ao ser constatado um alto índice de turnover (rotatividade) dos funcionários de uma empresa, uma firma de consultoria é contratada para auxiliar na redução desse problema, que tem trazido severos custos à empresa.
Após estudo minucioso, os consultores identificaram uma disfunção relacionada ao equilíbrio organizacional. Assinale a opção que indica a conclusão a que eles chegaram.
(A) O payback do final do período não é compatível com o investimento planejado.
(B) As recompensas da organização não são proporcionais às contribuições dos colaboradores.
(C) O sistema interno não está interagindo com o sistema externo.
(D) As forças atuantes no setor estão promovendo uma rivalidade predatória.
(E) Os conflitos organizacionais estão gerando o burn-out técnico.

Sobre as Vantagens de um recrutamento responda.
Desafia a organização a se destacar e se tornar um bom lugar para se trabalhar; PORQUE Estimula a competitividade interna; A respeito dessas asserções, assinale a opção correta.
A) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
B) As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
C) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
D) As asserções I e II são proposições falsas.
E) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.