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O profissional que recebe orientação e acompanhamento em um processo de Mentoring é chamado de:
A) Coach.
B) Mentor.
C) Mentorado.
D) Gestor.
E) Líder.
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Resumo_Coaching e Mentoring
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No processo de Mentoring, o profissional que oferece orientação e acompanhamento é o Mentor, enquanto quem recebe essa orientação é chamado de Mentorado. Portanto, a alternativa correta é: C) Mentorado.

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O principal objetivo do Coaching é:
A) Transmitir experiências profissionais de forma direta.
B) Ajudar o indivíduo a alcançar objetivos e desenvolver competências.
C) Substituir o trabalho de um gestor.
D) Avaliar o desempenho dos funcionários para demissão.
E) Ensinar exclusivamente técnicas administrativas.

O Mentoring caracteriza-se principalmente por:
A) Aplicação de testes psicológicos.
B) Estabelecimento obrigatório de metas de curto prazo.
C) Compartilhamento de conhecimentos e experiências por uma pessoa mais experiente.
D) Avaliação disciplinar dos funcionários.
E) Treinamento exclusivamente técnico.

Qual alternativa apresenta corretamente uma diferença entre Coaching e Mentoring?
A) Coaching trabalha apenas com problemas pessoais, enquanto Mentoring trabalha apenas com problemas profissionais.
B) Coaching é baseado em punições, enquanto Mentoring é baseado em recompensas.
C) Coaching tende a focar metas e desenvolvimento, enquanto Mentoring enfatiza orientação e experiência.
D) Coaching e Mentoring são exatamente a mesma coisa.
E) Mentoring não possui relação com desenvolvimento profissional.

Em uma empresa, uma profissional de Secretariado deseja melhorar sua capacidade de liderança. Um processo de Coaching poderia ajudá-la principalmente a:
A) Receber ordens sem questionar.
B) Identificar objetivos e desenvolver estratégias para melhorar sua liderança.
C) Substituir seu superior imediato.
D) Aprender somente a organizar documentos.
E) Evitar qualquer tipo de mudança profissional.

Uma secretária recém-contratada recebe orientação de uma profissional experiente, que compartilha situações vivenciadas durante sua carreira e oferece conselhos. Esse exemplo representa:
A) Coaching.
B) Mentoring.
C) Recrutamento.
D) Avaliação de desempenho.
E) Auditoria.

Sobre o feedback, é correto afirmar que:
A) Deve ser sempre negativo para produzir mudanças.
B) Serve apenas para apontar erros.
C) Deve ser claro, respeitoso e contribuir para a melhoria do desempenho.
D) Deve ser evitado no ambiente profissional.
E) Deve ser utilizado somente por diretores.

Qual das seguintes competências é especialmente importante para o profissional de Secretariado e pode ser desenvolvida por meio de Coaching e Mentoring?
A) Comunicação.
B) Isolamento profissional.
C) Resistência a mudanças.
D) Falta de organização.
E) Individualismo.

Imagine a seguinte situação:

Uma secretária executiva com muitos anos de experiência acompanha uma profissional que está começando na área. Ela compartilha conhecimentos sobre postura profissional, organização da agenda, relacionamento com executivos e situações que vivenciou durante sua carreira.

Essa situação demonstra principalmente:
A) Coaching.
B) Mentoring.
C) Recrutamento.
D) Feedback negativo.
E) Avaliação de desempenho.

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