A busca por padrões de excelência de qualidade, a redução de custos e a alta competitividade exigem cada vez mais dos profissionais, que ocupam cargo de liderança, pois estes exercem forte influência nos resultados do negócio. Quando se falava em liderança no passado, tínhamos em mente um padrão autoritário, que instituía regras e ações, uma liderança autocrática. Porém, atualmente, a palavra liderança está associada ao sucesso, ao poder de influenciar as pessoas para o alcance de objetivos. Se antes atuava como comandante dominador, hoje, se adota o papel de educador, sua arma não é mais o controle, o poder da hierarquia, mas o encorajamento, o desenvolvimento e a motivação da equipe.
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Anteriormente, tem-se um extrato de artigo acadêmico o qual relata a mudança histórica, que ocorreu em relação aos estilos de lideranças coorporativas, em relação a esse tema, mais especificamente sobre as lideranças transformacional e transacional, leia as afirmações a seguir.
I. O líder transformacional é uma pessoa que comanda e manda em um grupo, departamento ou uma organização. É investido de poder para a tomada de decisões e é procurado apenas para a solução de problemas.
II. O líder transacional é dominador e determina o que será executado pelo grupo, geralmente faz uso do poder de coerção e traz somente resultados positivos para a organização.
III. A liderança transformacional é um estilo de liderança, que considera os aspectos individuais de sua equipe pautado em uma postura carismática e inspiradora.
IV. O líder transacional motiva os seus seguidores na direção de metas estabelecidas, mediante o esclarecimento dos requisitos de papeis e tarefas; contratam recompensas pelo esforço empregado; controlam baseados em regras e tomam ações corretivas, exercem liderança liberal (laissez-faire), evitando tomar decisões.
Está correto o que se afirma em:
Alternativas
Alternativa 1:
II, apenas.
Alternativa 2:
III e IV, apenas.
Alternativa 3:
I, II e IV, apenas.
Alternativa 4:
I, III e IV, apenas.
Alternativa 5:
II, III e IV, apenas.
Ed
semana passada
Vamos analisar cada afirmativa: I. "O líder transformacional é uma pessoa que comanda e manda em um grupo, departamento ou uma organização. É investido de poder para a tomada de decisões e é procurado apenas para a solução de problemas." Incorreto. Essa descrição se encaixa mais no líder transacional ou autocrático. O líder transformacional inspira, motiva e desenvolve a equipe, não apenas comanda e manda. II. "O líder transacional é dominador e determina o que será executado pelo grupo, geralmente faz uso do poder de coerção e traz somente resultados positivos para a organização." Parcialmente incorreto. O líder transacional realmente foca em tarefas, regras e recompensas, mas o uso do poder de coerção não é necessariamente dominante, e dizer que traz "somente resultados positivos" é uma generalização incorreta. III. "A liderança transformacional é um estilo de liderança, que considera os aspectos individuais de sua equipe pautado em uma postura carismática e inspiradora." Correto. Essa é a definição clássica da liderança transformacional. IV. "O líder transacional motiva os seus seguidores na direção de metas estabelecidas, mediante o esclarecimento dos requisitos de papéis e tarefas; contratam recompensas pelo esforço empregado; controlam baseados em regras e tomam ações corretivas, exercem liderança liberal (laissez-faire), evitando tomar decisões." Parcialmente incorreto. A primeira parte está correta sobre motivar por metas, regras e recompensas. Porém, a liderança laissez-faire é um estilo diferente, caracterizado pela ausência de tomada de decisão, e não é típica do líder transacional. Portanto, apenas o item III está totalmente correto. Os itens I, II e IV têm incorreções importantes. Nenhuma alternativa apresenta apenas o item III, mas a alternativa 2 traz III e IV, e IV está parcialmente incorreto. Dado isso, a alternativa que mais se aproxima do correto, considerando os itens verdadeiros, é a alternativa 2: III e IV, apenas. Resposta correta: Alternativa 2: III e IV, apenas.
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